基层政府承担着各项政策实施落地的重担，工作任务繁重，但目前不少单位和乡镇人手紧张，需要在编制之外通过公益性岗位、人事代理、劳务派遣等方式招聘编外人员进行补充，甚至有些机构的工作人员大部分是编外人员。(半月谈，2月13日)
以前，在外人眼中基层乡镇工作没有什么事干，每天就是喝茶看报纸，可是事实上并非如此，“上面千条线，下面一根针”才是乡镇工作的真实写照，就拿乡镇组织办来说，一个科室五六个人对上不仅要对准组织部的人才科、干部科、电教科等十几个科室，还要与老干局、人劳局、财政局有工作业务来往，对下更要督导好各村支部、乡直支部、非公企业支部的的党建工作，时不时还要迎接上级检查。组织办只是乡镇工作的一小部分，还有农业办、林业办、民政所、社保站、安委办、退管办等二十左右个科室，这么纷繁复杂的工作量，紧靠四五十名公务员、选调生、事业编怎么能够干的完，只能招录一些大学生等人才补充人员的不足，因为招考的方式和时间不同，身份可能就有差别，存在人事代理、企业工人、临时工等工种。
笔者认为，人既然招进来了，就要对他们负责任，不能抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想，这种敷衍了事于公于私都没有好处。于公来说，有损党和政府的形象，不利于工作的开展，更是影响社会和谐稳定;于私来说，由于薪酬待遇的不同，工作积极性不高，人生观、价值观和世界观随时都可能发生扭曲。
因此，为了避免临聘人员身份的“尴尬”，乡镇政府要给与关心。其一，学习上，要加强鼓励，有条件的单位可以聘请专业老师给与培训，以便在考公务员、事业编的路上一帆风顺;其二，工资待遇上，在能够吃得饱穿得暖基础上，工作成绩突出的给与嘉奖，甚至工资晋级，让他们看到希望;其三，感情上，要加强沟通，关心工作和生活上遇到的困难，使他们有归属感。
这样，才能让临聘人员看到工作上的光明，避免身份的“尴尬”。
作者：墨飞
