近年来，青海格尔木市坚持“四看四不看”原则，把发现培养选拔优秀年轻干部，作为加强领导班子建设和高素质专业干部队伍建设的重要抓手，先后考察提拔使用优秀年轻干部23名、调整交流优秀年轻干部16名。
今年是建国70周年，也是改革开放的关键之年，离实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦越来越近，离发展瓶颈也越来越近，如何让中国这一艘巨轮在面临急滩险阻时保持平稳高速行进，畅通年轻干部锻炼提拔渠道，促使国家干部队伍永葆青春活力，确保国家改革发展动力持久是关键所在。
习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部是党和国家事业的接班人，选好用好年轻干部事关中国梦的实现和国家长远发展。“四看四不看”选拔干部标准，是推动年轻干部队伍建设，破除干部队伍老龄化现状，提升干部整体素质的一剂良药。
“四看四不看”选拔干部打破除论资排辈观念，消除年轻干部在培养选拔上周期过长的弊病，有效激发了年强干部干事创业积极性。畅通年轻干部选拔晋升途径的同时更应该加大对年轻干部资源的倾斜，搭建成长平台、创造历练条件才能避免出现无人可选、无人可用的困境。
培养年轻干部要坚持政治建设为引领，依托各级党校和知名高校，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，采用课堂讲学与现场观摩相结合方式，不断筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持实践磨炼，好钢更需烈火炼,也更经得起烈火考验。大量选派年轻干部到脱贫攻坚、重点项目一线和关键岗位、艰苦地区磨炼，不断磨砺意志品质，提升解决实际困难的能力，才能放心大胆将年轻干部放在重要岗位，给年轻干部有更多施展才华的舞台。
文：拳拳
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