作者：段官敬
最近，借用到上级某机关单位，发现一个科室每天晚上加班，在旁人看来感觉很认真、勤付出，但一次对接工作之时，却又是另一番感触，本应由该科室早提供的材料还在“进行当中”，自然耽误了其他科室和单位整体工作节奏。细心发现，该科室白天正常上班时间不少人在闲聊，甚至会出现空档期“一屋子见不到人影”。然该科室一同志见其他科室不用加班便心生疑问，“为什么你们不用班?”。
让人听后，不禁想反问“为什么要加班?”。要知道，不加班首先是劳动者的合法权益，是休息的必要和更好工作的前提。相反，加班才是不正常的工作模式。试问，加班的起因和缘由是什么?难道不是在迫不得已的情况下偶然为之吗?也就是说，“加班”不是一种惯例和常态，具有突发性和难预料性。诚然，工作有多有少、任务有重有轻、问题有难有易，但“八小时内”不应该全力以赴、鼎力以待吗?为何偏偏要留到“八小时外”发力，反而正常工作时间“养精蓄力”，是不是缘木求鱼、本末倒置?
如果硬要问“为什么不加班”，答案很简单：在最好的时间、以最好的精力，交出最好的成绩、达到最好的效果。所以，不加班没有“为什么”，那是常理和常态，蕴藏工作效率和执行力;反之，加班才应该问问“为什么”，认真检视一下有多少“班”需要加、必须加，认真省悟一下为何要加“班”、加得是什么“班”，还有每天加班的意义和作用是什么?等等。最为关键的是，党员干部一切所行所为无不是朝着实干担当、解决问题去的，相对应的一面就是群众的获得感和幸福感。敢问，“加班”成性、“加班”成瘾，真的能为群众带来实在的利益吗?
加班，一个非常规的“动作”，被少数党员干部认定为常理，甚至在心中形成了一道“重痕”，是一件匪夷所思的事情，更是一个值得反思的问题。当然，不能否认工作任务重、群众问题难办之时，需要无条件服从加班，让步个人休息权益。但视加班如“家常便饭”，甚至“为了加班而加班”，把“加班”与勤奋、业绩划等号等等“加班文化”，就难逃“浑水摸鱼”“磨洋工”、装样子等形式主义嫌隙。不得不说，“班”有无数种，最有价值的定然是含金量高、执行力强的“班”，加与不加一切皆在实际效果上，以出实效为依据和出发点。
新时代下，随着党的事业、人民的事业向前推进，各项任务标准高了、诸多工作要求严了、纷繁问题更复杂了，对党员干部的能力、本领、业务等“硬件”和思想、精神、作风等“软件”提出了更大挑战。也许，有时候面临千钧万担、“泰山之高”，的确须夙兴夜寐、挑灯夜读、焚膏继晷，但这一切一定是建立在“该发力的时候不留余力”、“工作一分钟，实干六十秒”的基础之上。否则，任何加班都会烙印“看起来努力”“假装很勤奋”的色彩，到最后既牺牲了党员干部的“革命本钱”，也玷污了健康生态的工作氛围，滞缓的还有高执行力作风本色。
实干千金不换，实效难能可贵。加班失去实干、偏离实效，就是虚把式、假把式、无用功，那怕熬过深夜直至凌晨、一刻不停“连轴转”，终究是“竹篮打水一场空”，自身没有任何成就感，群众也没有获得感。因此，加班前定要扪心自问“为什么”，坚决杜绝可有无可、中看无用的加班，要加就加推动地方经济社会发展、增进百姓群众实在利益的“班”。
