作者：段官敬
老同学去年考进老家县城的税务局上班，为其介绍乡镇一女同志，只见了一面就因“性格不合、三观不符”还没开始就结束了。正想安慰一下老同学，未料其自爆猛料，“隔三差五就有身边同事好友介绍，上班不到一年就相亲了十多个，一直还在路上”。联想到身边不少单身好友和同事，方才感觉到老同学“相亲难”的遭遇，在基层年轻干部队伍中并非一例。
“恐婚”是不少年轻干部心理状态的真实写照
单位一女同事长相甜美、干事勤劳、口碑很好，入职几年了，同样有很多人“做媒”，依然“单着”。在旁人眼中是“要求高”，其实私底下了解过，给出的答案是“恐婚”，这个答案在另一位女同事身上同样得到印证。
“恐婚”除了有思想没准备好，更多还是对家庭责任和婚姻成本担忧。拿笔者来说，爱人在一县直单位上班，两人工资都是县财政发，一起到手一个月才7000元多一点，除了平常开支、养小孩、人情往来、房贷基本上没有结余，还得“掐着手指头过日子”。用一位女同事话来说，“不结婚，一人吃饱全家不饿”。不得不说，现今基层干部待遇水平，的确会给成家立业带来一定的物质压力。
“体制内忙，不能顾家”，让人对基层干部望而生畏
过去，人们常把体制内的人称为“铁饭碗”，坐办公室旱涝保收，算是“相亲届”的热门选手。如今，体制内没有所谓的“灰色收入”和“各种福利”，加上权力运行阳光透明。体制内不再意味多么“高大上”和神秘不可攀的行业，更多还是群众的跑腿员和“小跟班”。加上，基层日常工作压力大、任务重，加班加点是常态，尤其个别乡镇还处在偏远地区，一个月回不了几次家也正常。较比以往，基层年轻干部相亲失去了“光环”优势。
体制内外在相互考虑、琢磨，体制内部也在相互抉择、权衡。一般而言，在体制外的男性相对会倾向体制内的女性，因后者有“女性”角色，不需要求过高、稳定就好，当然首先考虑不太忙碌的岗位。相反，体制内的男同志稳定就容易被贴上“没前途”标签，让其相亲成功率低了一些。此外，体制内的男同志与女同志，都在彼此“又爱又恨”。因不少基层年轻干部想在圈内找，个人想法、工作性质、理解程度会有交叉区，然考虑到彼此一样忙、一样累又会作罢。
单身呈现“两多两少”特点，“相亲难”也有“食物链”
笔者所在的县城属欠发展地区，属于人口流出地。受“男儿志在四方”的想法影响，相对来说，男性同胞返乡工作相对女性同胞要少，造成基层年轻干部男女比例失调，这也直接导致了相亲难。在不少单位，单身女性比单身男性要多。此外，囿于县直机关相对乡镇来说，工作环境要好、“听起来感觉更体面”等因素加码，县直机关同志相亲成功率要略高，这就造成乡镇单身同志相对要多点。
当然，对大多数基层年轻干部而言，选择“另一半”主要看人品、作风和能力等。“遇上对的人，任何问题都不是问题”，这也是所有基层干部内心的共鸣。但现实骨感与理想丰满会有“反冲”，基层干部“相亲难”的事实不容被一笔带过。何况，“家是一小国，国是千万家”，基层年轻干部婚姻和成家问题，不是一两个人的事，而关系到基层干事动力的后方稳定，关系到千万群众的利益得失。
关心年轻干部“相亲”也是组织关爱的表现
事实上，不少基层单位领导都会主动替单身男女同志“牵线”。一来为其解决人生大事，可安分投入到工作中;二来也有利于营造团结协作、积极健康的工作氛围;三来有的可能是单位延续下来的不成文的风气，“现任领导的大事也是上一届领导帮衬的”。
常言说，“缘分天注定”。婚姻是建立在爱情和共同价值基础之上的，从思想、观念到责任、兴趣等各方面要契合，才可为缔结良缘、花好月圆提供保障。然在基层年轻干部“相亲难”问题上，除了青年干部本人要树立正确婚姻观、恋爱观之外。组织上也应有所作为，一是继续发挥“牵线拉媒”的纽带作用;二是改善基层干部待遇，让其不再“恐婚”;三是完善基层绩效考核、晋升提拔等机制，让基层岗位成为“香饽饽”，让基层年轻干部“走得出去”。
