“引进”人才，“贡献”输出

　　近日，江苏省南通市出台《关于实施高层次双创人才倍增计划 推动高质量发展的若干政策意见》，聚焦3+3重点产业和中央创新区建设，升级完善现有人才政策，打造创新之都。计划到“十三五”末，来南通创新创业的国家和省级高层次创业领军人才达500人，企业引进的具有硕士以上学位、副高以上职称(含高级技师)的高水平创新人才达3000人，全市高层次双创人才总量较“十二五”末实现翻倍。(据10月28日，《中国组织人事报》)

　　人才是第一资源，是驱动创新、引领发展的“核心引擎”。尤在当下，城市的竞争力越来越依赖于自主创新能力的培养和提升。与之相应的就是在城市发展中，人才队伍建设的战略作用愈发凸显。而这一点，从近些年来各地为打赢“人才争夺战”纷纷出台的一系列引入人才的新政策就可见一斑。

　　如天津市“海河英才”行动计划，山东省“人才新政20条”等等，这些优惠政策不仅向人才展现出了城市的开放包容和求贤似渴，也体现出了城市对人才的尊重、认可和赞扬，同时给予了人才对自身发展前景的美好期待。

　　但吸引人才只是开始，留住人才才是关键。如何让人才获得人尽其才、才尽其用的满足感和成就感;如何让人才获得宾至如归、亲如一家的存在感和归属感，也许更值得各地思考。毕竟，“金凤凰”飞来不落地生根、开花结果的话，迟早都可能飞走。

　　因此，南通市在大力引进人才之余，还应该在管理服务和配套措施等方面下功夫，努力让“引进”的人才贡献更大的“输出”，体现出人才应有价值，才能最终将人才优势转化为发展优势。

　　作者：马玮炜