选人用人不可“降格以求”

其一，“降格以求”免不了底气不足，难堪大任的问题。标准水平是决定质量高低的基础，搞“矮子里拔高个”、迁就照顾，必然会选到本领不足、本领恐慌、本领落后的“不达标干部”。这样的干部虽然能适应和胜任一些日常工作，但到了关键时刻或危难关头，就可能“顶不上去、帮不上忙、管不上用”了。

其二，“降格以求”免不了上有所好，下必甚焉的问题。选人用人的标准降了、虚了、偏了，选人用人的公信力就丧失了。而选人用人的公信力一旦丧失，必然滋生权力寻租、用人腐败等一系列问题。这些问题不仅会对干部队伍战斗力产生直接影响，更会危及党和人民事业长远发展。

因此，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

事实也确实要求如此。为政之要，惟在得人。一个地方、一个单位选人用人，不仅决定了这个地方、这个单位将建设一支什么样的干部队伍，更决定了这个地方、这个单位今后会有什么样的发展。选好一人，造福一方；选弱一人，贻误一方。这就要求任何地方、单位在选人用人的标准把握上都只可水涨船高、好中选优，绝不能降格以求、生拉硬凑。只有把好干部标准落到实处，才能引领风清气正的干部作风；只有选好人、选准人、选对人，才能形成推动党和人民事业蓬勃发展、日胜一日的强大合力。

作者：马玮炜