加拿大Nova Scotia省的乡村小镇Guysborough目前已经开始一周工作4天的试点项目。
据加通社报道，这个为期9个月的试点项目已于本周开始，最初是因为疫情，市政府不得不进行人员调整。
该镇首席行政官Barry Carroll表示，在4天工作制下，60名市政府雇员每周的工作时间基本不变，但被压缩成4天，除了周六和周日，周一或周五也可以休息一天。
他们在办公室工作两天，另外两天在家工作，每天工作9个小时。
图源：THE CANADIAN PRESS/HO-Barry Carroll
他说，这一安排可以确保市政府办公室一周开门5天，同时给予员工更多灵活性，以及更多时间处理家庭生活。
目前，员工们都能够接受这一安排，虽然仍然可以选择传统的一周五天工作制，但是没有人这么做。
Carroll表示，当今时代，工作场所将发生变化，“我认为我们将在这方面领先一些。我认为是COVID疫情让这开始了。”
圣玛丽大学苏比商业管理学院副教授Vurain Tabvuma表示，COVID-19大流行加速了工作场所的变化，这种变化可能会在未来几年发生。
Tabvuma说：“ COVID所做的是迫使社会提前向前5到10年。”
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他指出，疫情已经挑战了一些既定的社会规范。“企业和机构已经开始看到实际上可以重新考虑我们对工作的看法。”
虽然关于4天工作制的影响的学术研究有限，但对工作与生活平衡和灵活的工作安排的研究很广泛。
Tabvuma表示，通常快乐的工人生产力更高，不过这在很大程度上与他们从事的工作类型和雇主的类型有关，对办公室员工有效的方式未必对医护人员有效。
达尔豪斯大学社会学和社会人类学系副教授Karen Foster表示，她将关注于每周的工作被压缩成4天会怎样。她说：“我们从工作习惯的心理学研究知道，人们每天有4到6个小时是真正有效力的时间。”
不过她仍然希望这个试点会预示大流行后的一个趋势。“我认为这对许多工作场所的政策是一个启示。”
另外，工作与生产专家Clare Kumar还提到一点，5天模式不能说明工作的变化不仅是因为需要更多技能，而且员工通勤时间越来越长。
Guysborough镇表示，如果试点效果不错，将于明年1月份决定永久实施。
