加拿大皇家银行（RBC）警告疫情下失去工作，令妇女未来更难回到职场。根据加拿大统计局的最新就业数据，截至今年1月底，本国的工作岗位比疫情之前减少了85.8万个，而这些职位流失并不平衡。女性，尤其是那些起步收入不高的女性，首当其冲地失去了工作，因为她们在诸如酒店、零售和食品行业等遭受疫情重创的部门中，占了大多数的职位。
根据皇家银行周四发布的一份最新报告，自大流行开始以来，已有近10万名工作年龄的加拿大妇女完全离开了劳动力队伍，这意味着她们甚至不再尝试回去工作。 而男性所受的影响小10倍以上，这表明总体而言，他们对前景的看法并不那么悲观。
在经济重启的同时，需要面向公众、高接触性的工作，例如酒店行业，仍然萎靡不振，或者至少需要改变其运行方式。 RBC报告的合著者德斯贾丁斯（Dawn Desjardins）表示，这通常意味着需要更少的员工，并且这种状况持续越长时间，这些工作永远消失的可能性就越大。报告指出：“这些妇女离开工作岗位的时间越长，其失去技能的风险就越大，这可能阻碍她们重新就业，或随着经济重启而转换跑道的能力。”
皇家银行的报告显示，不仅是不同行业的就业岗位受到不均衡的冲击，某些人群的失业情况也更加严重，尤其是母亲、有色人种、年轻人和新移民都受到不成比例的冲击。
德斯贾丁斯发现，最初的疫情封锁至今已有将近一年的时间，相当多的加拿大女性面临着技能萎缩的风险。她说：“正在发生的变化实质上是更具结构性的，并且将持续更长时间。”
“疤痕效应”令一些技能将消失
她表示，经济学家将这种状况称之为“疤痕效应”（scarring effect），当某些技能不再使用时，可能将会消失。
德斯贾丁斯指出，国家需要所有人继续努力，才能确保经济繁荣。 她说，如果妇女参与的比例与男子相同，每年将为加拿大的国内生产总值（GDP）增加1000亿元。
