立法院卫环委员会日前初审通过「就业服务法」部分条文修正案，未来企业徵才提供薪资未达4万元职缺时，须公开揭示获告知薪资范围，不得以「薪资面议」。
美国加州、麻州等地通过法律，禁止雇主在面试时，询问求职者过往薪资，避免因此受到歧视。图为求职示意图。（路透）
有立委认为，如此可促进薪资透明化，让劳资双方有更对等的议薪空间。另外，立委也提案，不能以星座、血型作为求才条件。
为避免就业歧视，雇主不该询问求职者的星座、血型等。那么，过去薪资呢?
「你上一分工作薪水多少?」对求职者最头痛的问题之一。若照实回答，议薪空间可能降低，若想矇混带过，可能会被雇主认为不老实，导致无法录取。
为保障求职者，美国加州、麻州等地通过法律，禁止雇主在面试时，询问求职者过往薪资，以避免员工因性别或种族而在薪资方面受到歧视。
根据「商业内幕」网站本月整理报导，美国已有多处禁止雇主询问求职者过往薪资，加州禁止政府与私人雇主在面试时询问求职者过去的薪资，这项法案已于今年1月1日生效。
「商业内幕」指出，达拉瓦州、麻州、纽奥良、纽约市、奥勒冈州、费城、匹兹堡、波多黎各都有类似法案，部分地区法案已生效，有些则是即将生效。此外，马里兰州也在审议相关法案。
部分企业也自主採取类似行动。华尔街日报报导，亚马逊、美国银行、富国银行等公司都表示，他们已指示招聘人员不要询问求职者在其他职位的薪资与福利;愈来愈多雇主不再用过去的薪资水淮，设定求职者未来的薪酬。
美国银行三月底要求招聘人员在公司的申请流程中删除过往薪资问题，公司发言人说，在过去一年，数百位招聘经理接受训练，将谈判薪酬的重点放在银行为每个职位设定的薪资范围。
不过，毕竟不是每个地区、每家公司都禁止询问过去薪资，部分求职者可能还是会在面试时被问到「你薪水多少?」
美国财经网站CNBC引述薪资研究公司「PayScale」的数据报导指出，仍有43%求职者被问及薪资历史。
「PayScale」副总裁法兰克(Lydia Frank)建议，回答这个问题时，不要只是告知目前的薪资收入，还要引用一些研究来辅助;例如求职者可以说：「基于研究以及这个职务，我认为我值这么多，你同意吗?」
法兰克表示，求职者透过在回答中增加进一步的资讯，向招聘经理证明，求职者知道自己的价值。
