守护“选拔”关口，破除“带病”之风

 好的干部队伍，是做好基层工作的保障。近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。（1月29日  人民日报）

诚如文中所说，由于一些地方干部选拔的这个关口守护不严，任人唯亲讲关系，导致一些基层干部队伍乌烟瘴气、污水横流，人们对他们的吐槽、抱怨也不断增加，同时又让很多真正有才华、有才干的人员不断流失，真是得不偿失。俗话说“近墨者黑，近朱者赤”，面对物欲横流的社会，许多人不得已而为之，有些人却很乐意而为之，所以真正能够做到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的人真的屈指可数。而此次中央下发的干部选拔的《条例》、《意见》等制度，就是要“溯本清源”，从源头上扫除“病源”，扼止腐败的发生，从而建立一支风清气正的干部队伍，打破领导班子带“病”上班这种现象。

正如瓶子的瓶口一样，《条例》、《意见》等制度的实施，就像是为干部选拔加的一个关口，加强和改进了干部选拔任用工作流程，公平、负责地选拔和对待所有干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。同时，把干部从各种“关系”和矛盾中解放出来，避免碍于面子、凭关系办事的不良风气和以权谋私现象的发生，真正选出党委放心、百姓满意、社会各界广泛赞誉的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

此外，守护好这个“关口”，还必须广大党员干部遵守党管干部原则和好干部标准，时刻谨记“三严三实”的具体要求，做一名合格的党员干部。要加强自我道德思想修养，以身作则，时刻绷紧“廉洁”这根弦，时刻自重、自省、自警、自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。（李春梅）