美国去年12月失业率降至17年来最低。 美联社
美国劳动市场日益紧缩，去年12月失业率已降至17年来最低水淮，但许多企业招聘时仍只想延揽科班人才，也无意调高员工工资。由于失业率料将进一步下滑，企业主可能需改变招聘人手时的思维，以免面临无人可用的窘境，反而阻碍公司发展，甚至冲击经济。
彭博资讯报导，美国失业率在2009年时高达10%，到去年才降至前一个景气循环时的低点4%左右，也让企业主对充足且廉价的劳动力习以为常；然而劳动市场日益紧缩，使企业苦于人才难寻。美国联淮会（Fed）上周表示，某些情况下，这将使成长受限。
人才招聘业者摩根指出，一心寻找完全适合的人才，是美国企业招聘的头号问题。许多公司对特定的职缺过于执着，只想招聘拥有最相符经历的人才，因而无法看出求职者的各项能力和可移转（至不同领域的）技能。
职务空缺的数据，正逼近2000年开始统计以来的高点。人力资源顾问公司的麦堂纳表示，遇缺不补可能导致员工士气低落、加班时间增加以及人才流失，不过，企业对培训「不够完美」员工的重视程度，「虽然缓慢，但正逐渐升高」。他说：「企业感受愈多苦楚，就愈愿意聘雇只拥有50%、60%或70%专业技术的人，再予以培训。」
Fed也发现，企业主正开始改变聘雇策略；1月17日公布的褐皮书中阐述就业市场的部分，「短缺」一词共出现20次；亚特兰大联淮银行指出，企业界已开始扩大征才的范围，也进行更多培训。CNNMoney网站报导，美国身障者就业率已连续21个月成长，也反映这种趋势，新罕布夏大学身障研究所研究主任霍特维尔表示：「这代表经济已接近完全就业，雇主开始在过去不会接触的领域招聘人才。」
经济日报提供
