容错机制：要“容”更要“严”

何 平

2017年12月29日，市委书记孙爱军在全市经济工作会议上的讲话中强调：“强化正向激励，落实容错机制，……为广大干部放心大胆工作撑腰鼓劲。”市长解维俊在今年的《政府工作报告》中也提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。

当今时代，有一些干部不求无功，只求无过，多一事不如少一事，缩手缩脚，在其位不谋其政，只当“太平官”，出现庸政懒政等严重问题。当然也必然有一些干部敢想敢做，但由于缺少经验而犯了错，严重点可能还会受到处分，“领头羊”成为了“替罪羊”，如此便打击了他们的积极性，不敢改革，不敢创新，害怕落得个“枪打出头鸟”的下场。

“惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。”在这种时候，激发干部的改革热情，解除他们的后顾之忧，为“出头鸟”、“领头羊”吃下 “定心丸”，“容错机制”的实施就显得尤为必要。会消除“恐惧”，坚定广大领导干部改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。

但我们也要清醒地认识到，“容错机制”不是“尚方宝剑”，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。要遵循“三个区分”这个底线，那就是习近平总书记提出的 “把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”容错机制要容错更要严格把关。对于触碰到道德底线、法律红线、党纪高压线的概不能“容错”，不能让有心者“钻空子”，用“容错机制”为其任性买单，最大限度地鼓励领导干部大胆试、大胆闯、大胆干。

改革也好、创新也罢,都是“摸着石头过河”，不可能一帆风顺。一项制度发展成完善的制度自然还需要经过很长时间的检验和完善，那就需要及时总结问题发现问题，加大监督力度，逐步建立健全容错纠错机制，真正为真干实干的改革创新者鼓劲加油。

（菏泽日报）