《官场现形记》中讲，一些官员“敷衍的本事是第一等”。封建时代“千里做官为了吃穿”，官场中人“无利不起早”不是啥稀罕事。共产党人“做官”为的是做事，与封建官员不可同日而语。拿陈云同志的话说：党员干部“在工作中萎靡不振和用雇佣劳动的态度来对付党的工作，是绝对不允许的”。
在干部队伍中有这样一些人，平时对人有说有笑，遇到群众办事也非常客气，面对上级任务也欣然接受，“态度”上十分热情，给人阵阵暖意。按理说，这样的干部应该是人民喜欢的好干部。其实不然，他们热衷于玩花架子、摆姿势，却很少采取实际行动，以敷衍打发群众为根本目的。这样的干部，保持再好的态度，也给群众带不来温度。
这些年正风反腐、严厉整治干部“四风”，铲除了腐败的滋生土壤，也给“吃拿卡要”等不良作风戴上了“紧箍”。在全面从严治党的背景下，贪污腐败、懒惰不作为，皆成了公众的重点举报对象，如同“过街老鼠”，人人喊打。
按理说，风声这么紧，不作为的干部应该及时清醒过来，主动作为，认真履职，以实绩得到群众的认可、组织的信任。可是，有的干部怕累不想为，能力有限不会为，于是乎，便热衷于表面功夫，以热情的态度，掩盖不做事的惰性。
我们经常能看到：一些干部对上表态调门高，传达学习速度快，安排工作力度大，但看看他本人干了什么，却只是开了会、发了文、安排了工作，实实在在的具体工作却什么也没干，俨然成了工作的“二传手”、中转站。
要透过干部热情的态度，查看背后的“真动作”，鉴定是真作为，还是假担当，关键要在日常工作下功夫，对干部进行问责问效，看看群众的满意度、服务对象的评价，形成倒逼效应。敷衍无实效，无效要问责，真正让干部意识到严重后果，保持好态度，干出好实效，让组织放心，令群众满意。
猜你喜欢
