党的十九大报告中提出的“乡村振兴”战略为新时代的农村发展描绘了一幅宏伟蓝图，中央一号文件吹响了实施乡村振兴战略新的号角，为基层实施乡村振兴提供了路径，指明了方向。
人才被认为是乡村振兴的重要支撑，实施乡村振兴战略，最关键的就是要引进并留住人才。显而易见，农业发展，农村振兴，农民致富，在文化素质较高的青壮年劳动力大部分流入城市，农村呈现出“空巢化”“老龄化”趋势的当下，单靠现有和常住农村的人力资源是很难实现的。这需要更多懂农业、懂技术、懂市场、懂金融的专业人才的加入，来支持农村建设和农业发展。一方面，需要吸引走出去的农村毕业大学生青年、成功人士走回来，投身新时代农村建设。他们有回报乡梓的情怀，而且对农村人熟、地熟、情况熟，鼓励他们返乡创业，为农村发展做出贡献，是乡村振兴的希望所在。另一方面，需要引进农业领域相关的各类人才，包括农业技术、加工、市场、营销、旅游、规划、金融等方面，他们的参与能为农村经济社会发展注入活力和动力。
引进人才只是第一步，比引进更重要的是留住人才。目前国内城乡差距较大，有工作生活环境方面差距的因素，也有待遇水平差距的因素，还有城乡公共服务水平差距的因素，在这种情况下，吸引人才和留住人才难度很大。这就需要有关部门通过出台实惠政策、营造氛围等方式，想得多一点、深一点、全一点，做实做细。一是要让投资商从近处想能看到商机觉得有利可图且风险系数小、见效快、可持续发展，从远处想有奔头有前途，在农村发展产业也能取得甚至超过在城市发展的收入，他们才会愿意回乡或者到农村去闯一闯，试一试，发展发展。二是要关注创业者的动态，帮助他们解决入驻前和入驻后的难题；关注专业技术人员的工作和生活需求，尽最大可能满足所需；关注青年群体的诉求，倾力支持、热心服务。只有帮助他们解决忧虑，他们才能放心胆大地撸起袖子加油干。
农村的的资源、优势、特色是什么，各地方政府不妨来一个调查盘点，分析研究，以此为基础制定有吸引力的政策。栽好梧桐树后，通过多种形式加大宣传力度，引来凤凰栖就不困难了。（作者：彭宇）
