让群众评价成为作风转变风向标

 上了“不满意单位”榜单，是“知耻后勇”，立行立改，还是“破罐子破摔”，一切照旧？近日，记者随同武汉市治庸办有关工作人员现场暗访抽查，观察这些单位如何整改。岁末年初探作风的结果是，风气转变了，群众满意了。（2018年2月28日 人民日报）

问渠哪得清如许，为有源头活水来。作风建设不能离开群众这个基础，必须广泛听取群众意见、心声，充分了解群众反映最强烈、最突出的作风问题，察民情、知民意，密切党群、政群关系，真正地改进作风。

笔者以为，干部作风考核应充分考虑群众的意见和声音，干部作风有没有真正得到转变，究竟谁说了算？答案是群众。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。” 是否善听“草野”之音，是干部思想作风是否过硬的重要标志之一。干部作风怎么样，作为服务对象的人民群众感受最深，也最有发言权。群众的眼睛是雪亮的，干部作风有哪些问题，工作有哪些不足，都看得一清二楚，干部有没有办实事、办好事，群众心里最清楚。

转作风，主体是干部，评判应该是人民群众。只有依靠机制和制度建设，真正发挥群众的知情权、参与权、决定权，转作风才会真正落到实处。俗话说“蛇打七寸”，凡事只有抓住关键，才能达到事半功倍的效果，此次武汉市评选“不满意单位”就是发挥群众参与权的最佳方式。

事业成败，关键在人。机关干部，作为引领经济社会发展的“红色头雁”和“红色细胞”，若服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的“新衙门作风”，就会掣肘着我们事业前进的步伐。评议“不满意单位”就是给服务单位一个正视自身的机会，让他们换一个角度，听听不同的声音，从而完善自己的工作。

作者：柳月