餐厅屡传性骚扰 美国青少年打工却步

　　暑期打工的旺季即将开始，餐厅是青少年最热门的暑期打工地点之一，也是许多三分之一美国人的第一份工作;但在多起高调的主厨性骚丑闻风波后，美国餐厅协会(NRA)希望确保餐厅是正向且安全的职场。

　　17岁的夏绿蒂‧克鲁姆(Charlotte Crumm)申请暑期打工时，她的母亲严禁她到餐厅端盘子，因为她的母亲年轻时在餐厅当侍者曾遭性遭扰。夏绿蒂后来到兽医院实习，让母亲欣慰不少。夏绿蒂的母亲说，她知道这种事在各职场都可能发生，但餐厅的情况更严重。

　　联邦公平就业机会委员会(EEOC)3月对总部在佛罗里达州的阿比(Arby`s)集团兴讼，原告包含多名该餐厅在阿拉巴马州分店遭性骚扰的年轻女性。印第安纳大学法学院副院长佩吉(Anthony Page)日前决定与14岁的女儿讨论暑期打工的问题，「我们希望她了解，如果不幸发生了职场性骚扰，她不应该自责且我们会支持她。」

　　EEOC数据显示，职场性骚扰申告案件数量自1990年代以来下降。受害者在申诉文件中不一定要公开年龄，因此无相关年龄数据可参考。EEOC认为，申诉案件无法完整呈现产业情况，因为许多雇员直接向雇主反应，而不是向EEOC申诉，甚至有雇主禁止员工申诉。

　　向EEOC申诉需要检察官根据1964年民权法案第七章提出联邦诉讼案，该法案禁止雇主歧视员工。密苏里州立大学管理学教授汤玛斯(Steve Thomas)说，他过去十年来研究的30起EEOC性骚扰案件中，有三分之二的案件发生在餐厅，且全都有忽视青年男女员工投诉的情况。

　　专家表示，青少年在职场遭性骚扰是极少被回报的问题，因为青少年通常只是短期兼职而不愿提出申诉，或缺乏挺身而出的信心。律师费德勒(Paige Fiedler)说：「曾有少女告诉我，她以为职场上都是这个样子。」