近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学习，研究谋划落实措施，积极选树先进典型，推动形成认真贯彻落实文件和会议精神的良好氛围。(人民网2018-06-20)
以学促做，激励干部敢于担当、善于作为。《意见》是干部队伍建设的新动力。各省区市高度重视及时进行传达学习。深入领会习近平总书记重要指示精神，深刻认识做好激励干部担当作为工作的重要意义。结合工作实际，研究出台更为具体的工作举措。对不担当不作为行动抓深抓强抓到底，以强烈的政治责任感和使命感，切实加强干部队伍建设，激励广大干部敢于担当、善于作为，以实干实绩推动新时代事业发展。引导组工干部从全局和战略高度认识这项工作对建设新时代高素质专业化干部队伍的重要意义，整体把握主要任务、政策措施和基本要求。
融会贯通，凝聚形成创新创业强大合力。要结合实际谋划推动贯彻落实，加强面上指导，扭住精准“牛鼻子”，以问题为导向，研究制定具体实施办法。要把《意见》和座谈会精神传达到每一个基层党组织、每一名党员干部。对鲜明用人导向、激励干部担当等工作提出明确要求，进一步凝聚形成强大合力。出台《公务员及时奖励办法》等，为有效激励干部新担当新作为提供政策保障。将“新时代激励干部新担当新作为”作为今年“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动的重点课题，进一步完善考核评价、容错纠错、激励保障等配套政策，旗帜鲜明为敢碰硬、敢担当的干部撑腰鼓劲。将容错纠错机制嵌入具体改革工作，对考核反馈部分干部不担当、不作为问题进行严肃处理，对相关领导干部和工作人员分别给予诫勉、约谈、责令检查、降职、改任非领导职务、调离工作岗位等处理并通报。对脱贫攻坚工作中推进不力、作风不实、不担当不作为乱作为的，铁面问责，作出免职处理，并通报曝光，督促广大党员干部敢于负责、勇于担当、善于作为。
突出政治标准，干部“立体画像”。在推荐先进典型人选时，要突出政治标准，强调政治上的高站位、先进事迹的感染力、实际做法的可学性、社会反响的正能量，严把推荐人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，确保推荐人选在政治素质、廉洁从政等方面不出现瑕疵和问题。强调好干部标准，突出体现忠诚干净担当。每名初步人选都要通过核查个人有关事项报告、审核干部档案、检索网上舆情、征求相关部门意见等进行严格的“体检”筛查;对提出的人选，还要深入基层一线和具体工作部门进行严格考察。党组织要切实履行主体责任，党委有关负责同志要签字背书，确保典型立得住过得硬。市县乡三级党委书记层层审核，有关职能部门联合把关，全面强化党组织的领导把关作用。
“点对点”推动形成干事创业的浓厚氛围。要加强舆论引导和政策解读，着力扩大和提高广大党员干部知晓面和认同度，凝聚激励干部担当作为的强大合力，推动形成撸起袖子加油干的浓厚氛围。充分运用网站、微信公众号等党建新媒体，通过手机APP、手机报等“点对点”向全省党员干部推送。要整合网宣力量，通过网络平台系统、全面、深入地解读文件，帮助广大干部更好地理解文件精神。宣传改革创新、干事创业，树立正确舆论导向，营造良好舆论氛围，防止过度宣传、恶意炒作。教育引导广大干部弘扬“老西藏精神”“两路精神”，进一步坚定理想信念，着力自上而下推动形成“鼓励担当作为、宽容失误过失”的正确导向。(魏华)
