美国加州洛杉矶的法院在本月26日，审理一起职场上年龄歧视的诉讼案，58岁的原告因为在工作场所被主管羞辱，忍无可忍决定提告，最终原告胜诉，获赔3100万美元，而这个判决也将可能翻新洛杉矶司法史的新纪录。
根据洛杉矶《海峡日报》(The Straits Times)报导，今年58岁的妇人瑞尔(Codie Rael)，在总部位于华盛顿的医疗科技公司丹纳赫(Danaher)旗下的两个团队-「赛布隆专业牙科」(Sybron Dental Specialties)和「卡瓦」(KaVo Kerr)担任材料采购员兼规划人员。因为年纪偏高，遭职场霸凌，常常可以听到团队的主管时常辱骂她，诸如「你已经过时了」、「我们需要的是年轻的员工」或是「笨女人」等等字词，并且逼迫她离职，十分不礼貌，也让瑞尔再也无法忍受，表示因为主管都这样数落她，导致公司的员工都把她当做愚蠢的老女人，使得她压力很大，最后选择离开并且提告。
本月26日，陪审团认为瑞尔是遭年龄歧视、不法解雇及报复行为的受害者，其上司的行为明显带有恶意、压迫以及徇私，因此洛杉矶高等法院下令，「赛布隆专业牙科」及「卡瓦」这两家公司需要分别给付瑞尔1600万及1200万美元的惩罚性赔偿。加上上个礼拜，法院原判两家公司要给300万美元赔偿金，总金额高达3100万美元!
瑞尔的律师表示，这可能是洛杉矶有关年龄歧视的案件中，史上最高额的赔偿金。而被告方律师则表示他们将考虑继续上诉。
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