美愈来愈多女CEO计划为自己加薪 为什么这很重要？

愈来愈多女性主管计划明年为自己加薪，这不止对她们自己有利，对美国广大的女性劳工阶层也是一大福音。（Getty Images）

　　女性总裁协会(WPO)主席及安永创业赢家女性(EY Entrepreneurial Winning Women)协会创办人表示，一项新调查显示，愈来愈多女性主管计划明年为自己加薪，这不止对她们自己有利，对美国广大的女性劳工阶层也是一大福音，对长期争取男、女同工同酬更大有助益。

　　女性总裁协会的芙尔斯顿(Marsha Firestone)及席芙蔓(Lisa Schiffman)在哈佛商业评论(HBR)中表示，「这些够幸运的女性能设定自己的薪水，消弭男女同工不同酬一个很重要的部分就是从这裡开始。 女性在这个范畴内完成的事，不只对她们很重要，对我们整个经济也很重要」。

　　女性总裁协会和安永合作一项创业赢家女性计划，并在计划结束后公布商业展望调查报告。有数千名女性总裁、执行长和董事参与这项计划，她们皆来自价值数百万美元的私人公司。

　　女性总裁协会调查413名协会成员后，发现47%以上的成员预料为自己加薪1%到20%不等，另外有超过5%的成员计划为自己加薪20%以上。

　　芙尔斯顿和席芙蔓表示，「不论这个结果是否反映经济强劲成长，或女性对自我价值的重新定义，或是两者皆有，不管如何，这个转变是大好的消息。这显示愈来愈多女性创办人准备好要与男性创办人在平等的状况下竞争，至少她们在衡量自我价值时是如此」。

　　芙尔斯顿和席芙蔓也说，「女性在经营公司时为自己设定较高的薪水，这呈现一个信号，不只对投资人，对所有人也是—包括女性自己—这代表她们的自我价值」。