习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。(人民网 2018年7月24日)
年轻干部往往学识新，文凭高，热情大，干劲足，创造力强，但往往缺乏一个历练的过程，或者经验少，或者实践能力差，党性原则不强，方向感弱，在伪装了的糖衣炮弹面前容易上当受骗。年轻干部的自身特征，决定了其不会自然而然成为一名“好干部”。那么，年轻干部应该如何把握自身，尽快成长为一名“好干部”呢?笔者对年轻干部如何成长有以下几点感受。
一、要坚定信念，在端正态度上下功夫。理想信念是人的志向，确立坚定的理想信念关系到人生道路的选择和人生方向的把握。如果没有坚定的信念做支撑，往往会在前行的道路上摇摆不定，经受不住诱惑的考验。因此，年轻干部要牢固树立中国特色社会主义的理想信念，对实现“国家富强、民族复兴、人民幸福”的“中国梦”满怀信心。要确立全心全意为人民服务的公仆意识和政治信念，坚决克服那种“只想当官，不想做事;做事是为了当官”的错误思想，倍加珍惜组织给予的岗位，“立志做大事，不立志做大官”。要不断改造主观世界，坚持用党章、用共产党员标准要求自己，不断加强党性修养、思想觉悟和道德水平，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
二、坚持学习，在提升素质上下功夫。从干部成长过程来看，学习是立身之本，一个人所有的成就，都与学习分不开。坚持学习是汲取新知识、增长新本领、积累新经验的重要途径。身处瞬息万变的现代社会，不加强学习，不能突破自身的能力局限和知识局限，就容易在处理问题的过程中捉襟见肘。因此，年轻干部要养成坚持学习的良好习惯，做到干什么就重点学什么，缺什么就抓紧补什么，工作中需要什么就学好什么，把学习作为一种理念融入思想，作为一种动力融入工作，作为一种追求融入人生。要勤于在书本中学习业务知识，熟练掌握与本职工作相关的制度、法规、程序等，成为精通业务工作的行家里手。要善于在实践中学习工作方法，牢记“三人行，必有我师”的道理，加强与领导、同事的交流与合作，勤思考，多总结，把他人的好方法、好经验转变为自己所掌握的方式方法，变成自己的本领，在学习中提高工作能力和领导水平。
三、敢于担当，在历练本领上下功夫。任何领导者的能力素养不是与生俱来的，经验需在工作实践中积累，能力需在工作实践中提高。一个人即使天资聪颖，具备许多优秀的潜质，但如果缺乏实践的历练，没有在现实的风浪中经受过锻炼和考验，也难以有所建树。因此，年轻干部要勇于到艰苦和困难多的地方去，在承担急难险重任务的过程中，处理实际问题，应对复杂局面，培养吃苦耐劳、百折不挠的精神，提高克难攻坚、服务科学发展的能力。要经常到基层和群众中去，在工作一线取得第一手资料，形成行得通的工作方法和工作思路;在与群众零距离地接触当中，掌握群众工作的精髓，在与群众面对面的交流当中，增进群众工作的感情。
四、严于律己，在树立形象上下功夫。形象是干部人生观、世界观、价值观的外在表现，有什么样的人生追求、道德修养和工作作风，就有什么样的形象。年轻干部的形象如何，直接关系着党选人用人的公信力、影响力和战斗力。因此，年轻干部要谦虚谨慎，自觉摒弃世故圆滑、投机钻营的不良习气，正确对待批评和意见，正确看待自己的进退留转，时常保持淡定从容的良好心态。要加强“自律”， 慎独、慎初、慎微，不为金钱所动，不为美色所诱，做到不正之风不染，不义之财不贪，不法之事不干，筑牢拒腐防变的堤防，树好勤政廉洁的形象。
作者：红红
