华尔街日报报导，现在会去查看求职者社群网站、搜寻有无歧视言论或其他危险信号的公司，比先前更多了，招募高阶职位人才时更是如此。2017年，美国求职网站CareerBuilder访问2300多位人力资源主管，有70%的受访者说，会去检查求职者的社群网站，比2016年的60%增加了。有三分之一的受访者说，他们曾因为发现求职者的歧视言论而决定不予录用。
纽约时报上周宣布新聘韩裔女性莎拉‧郑(Sarah Jeong)为科技专栏记者后，她在推特发表的一连串仇视白人的贴文，随即被一个匿名帐号挖出，引起媒体同业争论。
这些仇恨言论集中于2014年，内容诸如「我因为对老白男残忍而感到痛快，还真是有点变态」、「白人用他们的意见打造网路，跟狗撒尿在消防栓上没什么两样」、「基因上而言，白人在阳光下比较快晒伤，所以他们很适合去地底下住，像卑微的地精那样」、「#废除白人(#CancelWhitePeople)」。
纽时回应说，在决定聘用莎拉之前，已跟她讨论过此事，她已了解到这种言论在纽时不可接受，这件事不影响聘用。莎拉也说，对这些言论「深深后悔」。
漫威系列电影「星际异攻队」导演詹姆斯冈恩，几年前在推特上写了关于强奸和恋童癖的玩笑话，被美国保守派人士转贴及抨击，漫威母公司迪士尼上月宣布与詹姆斯冈恩断绝商业合作关系，因为他的言论不符合迪士尼的价值观。
漫威系列电影「星际异攻队」导演詹姆斯冈恩，几年前在推特上写了关于强奸和恋童癖的玩笑话，迪士尼上月宣布与他断绝商业合作关系。法新社
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