2离职女员工 指控耐克歧视女性

面对这宗集体诉讼，耐克发言人10日表示，该公司反对任何形式的歧视，同时长期致力于多元化及包融。 路透

　　著名运动品牌耐克(Nike)的职场文化最近遭到公众密切关注。两名女性前雇员发起集体诉讼，指责公司在薪酬及职业发展上对女性存在歧视后，再度炒热该公司职场文化的话题，也让耐克再遭批评。

　　这起上周在美国俄勒冈州波特兰市地区法院提出的诉讼，两名具名原告分别是2012年至2017在耐克任职的凯莉‧卡希(Kelly Cahill)及另一名前雇员莎拉‧江斯顿(Sara Johnston)，另外还有多名未具名的告诉人。

　　诉讼指称耐克公司「在薪酬、晋升及聘用条件方面，有意及蓄意歧视女性」，同时要求被告作出全面赔偿。

　　作为一家上市公司，当它遭到公众批评时，类似的集体诉讼通常就会出现，但这宗诉讼的新指控，将会加剧对它的审查。

　　最近以来，耐克不当对待女性员工，已遭到公众广泛批评，最少11名高层管理人员因职场不适当行为在批评声中遭撤职。

　　该公司的人力资源部承认未能晋升足够的女性及少数族裔雇员，在上月经内部审查后，给7000名员工加薪。

　　在这宗集体诉讼里，卡希指她的年薪低于同级男雇员约2万元，尽管她的表现评估超过预期，但始终没有晋升机会。她又指一名高管经常在办公室内，指女同事是「同性恋」。

　　江斯顿则指称，她的起薪点是3万3000元，而且不能讨价还价;但男性雇员的起薪是3万5000元。

　　面对这宗集体诉讼，耐克发言人10日表示，该公司反对任何形式的歧视，同时长期致力于多元化及包融;也表示耐克为员工提供有竞争力的薪酬及福利，绝大多数员工都具有尊重他人的公司价值观。