21日，《人民日报》发表文章《年轻干部不能搞“自我设计”》，以“五假干部”卢恩光的典型案例告诫年轻干部，绝不能热衷于“自我设计”。(8月22日，人民网)
有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高;有的年轻干部忙于混经历、搞包装，“名到了、文件到了、就是人不到”;有的年轻干部急功近利，今天刚来明天就想走，板凳还没坐热又想着下一个台阶，四处“找关系、架天线”，为自己设计上升路径。
如果年轻干部在工作之初就过重强调个人的成长进步，过多考虑自身的进退得失，过分看重仕途的规划设计，那么就会对个人成长进步产生过高的期望。这种期望如果把握不好就会变成无尽的欲望，从而导致年轻干部产生急功近利的浮躁心理、未能如愿后的失落心理及自感无望后的迷茫情绪。甚至会导致一些极端行为和违规事件的发生。
年轻干部只管埋头苦干实干，组织自会给你合适的安排。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。年轻干部只有经历磨练后，才会有所心悟，有所成长，才会被组织授予重任，才会助年轻人成就一番伟业，使其成长成才，最终实现自身的价值。
年轻干部要理性对待“自我设计”，把名利看淡一些，把职务看轻一些，以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，做到遇到好事不失态、得意淡然，遇到挫折不沮丧、失意泰然，遇到委屈不动怒、从容超然，真正做到在名利待遇上不计较、职务高低上不攀比、进退留转上不失衡。
作者：醉羌乡
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