特斯拉执行长马斯克。 路透
大约在2016年夏天，苹果公司(Apple)陷入窘境，市场已习惯这个iPhone制造商不断推陈出新，带来一个接一个令消费大众惊艳的新产品，但苹果当时显然陷入停滞期，股价比2015年中的价位跌掉三分之一。
当时许多人对苹果执行长库克(Tim Cook)嘘声四起，称他只能当个看守人，但前瞻力不足，甚至有人公开呼吁撤换库克，改由电动车大厂特斯拉执行长马斯克(Elon Musk)取而代之，以领导苹果重拾创新魂。
但镜头拉回两年后的今天，苹果股价已从2016年中的低点翻涨逾150%，库克声望如日中天。反观马斯克，在近来一连串失言风波后，不仅不再被视为擘划愿景的前瞻者，反而被看成是阻碍特斯拉驶向光明未来的包袱，拖累特斯拉股价今年来下挫6%，表现与标普500指数今年来上涨8%大相迳庭。
已有多人公开呼吁苹果收购特斯拉，由库克管理合并的公司，尽管「股神」巴菲特并不赞成。
苹果与特斯拉的运势与两年前相比恰好翻转，股市投资人可从中汲取什么教训?财经新闻网站MarketWatch专栏作家胡伯特胡伯特(Mark Hulbert)认为，这段过往再次验证，投资人对市场谈论某家公司的流行说法听听就好，切勿盲目听信;也不要迷信只凭某个超级英雄执行长骑白马前来英雄救美，就能让公司立马扭转乾坤、化险为夷。
胡伯特指出，自救的力量来自公司内部。
他引述哈佛商学院教授库拉纳(Rakesh Khurana)和穆昆达(Gautam Mukunda)的话说，一个企业的内部文化「对公司成功的长期影响力远胜过」执行长个人因素;执行长若是对公司产生很大的影响力，往往是负面影响居多。
改变一家公司的内部文化并非易事，需要长时间努力不懈，但这却是扭转劣势的关键。寄望外来的英雄前来拯救，这种期待不切实际，正如特斯拉股东这些日子来已察觉，今日的英雄有可能变成明日的狗熊，英雄当家后未必人人都能从此过著幸福快乐的日子。
