零售业巨擘沃尔玛同意以6500万元和指该公司未提供部分员工座位的控方和解。(TNS)
零售业巨擘沃尔玛被控未提供部分员工座位，该公司同意以6500万元和解。图为佛州一间沃尔玛的收银员替顾客结帐。(Getty Images)
由于零售巨头沃尔玛(Walmart)同意支付6500万元和解费，自2009年提出、指控该公司未能提供加州收银员合适座位的重大集体诉讼案总算要结案了。大约10万名现任和前任沃尔玛收银员可能很快就会收到和解金;部分工作多年的收银员每人可拿到1000多元。
和解协议于本周提交旧金山联邦法院，只待法官批准。
该讼案由沃尔玛员工妮夏.布朗(Nisha Brown)于2009年提出，指控沃尔玛违反2001年加州工资法，该法表明，在工作性质合理允许的情况下，公司应予员工合适座位。
沃尔玛否认该公司有不当行为。和解协议中表明，该公司仍认为收银员的工作性质不能合理允许使用座位;在未来的诉讼中也不能使用和解文件来对付沃尔玛。
原告律师在法庭文件中表示，双方都希望此案和解。而在和解协议中，沃尔玛除了同意支付6500万元，并承诺开始一项试点计划，为「表达使用座位意愿」的加州收银员提供凳子。而且该公司必须告诉加州收银员，座位确实可用，不会歧视或报复坐下来的员工。
法庭文件指出，沃尔玛从2008年6月11日到和解协议批准当天聘用的所有加州收银员，都有资格领取和解金，总数大约10万人。原告律师查尔斯·琼斯(Charles A. Jones)表示，每名员工领到的和解金多寡，依他们过去十年在沃尔玛担任收银员时间长短而订，部分资历久的员工可能收到1000多元。
另外还有好几家大公司，包括家得宝(Home Depot)、Target、99美分专卖店和摩根大通银行，都面临着类似诉讼。加州最高法院曾于2016年做出有利于CVS药店员工要求合适座位的判决。
