江苏是军转安置大省。往年转业安置中，因公安编制计划招录不满，许多基层单位岗位缺人，日常工作受到影响。针对这一现实情况，自2016年起，南京市率先推开转业干部公安特岗免试录用举措，即对转业干部免笔试，提前招录进公安基层单位。江苏省军区转业办公室主任徐建军介绍：“这一政策很大程度上解决了低职级转业干部想进政法队伍难的问题。”(据人民网10月24日)
专业干部公安特岗免试录用，这一举措不仅让人联系到数日前，郭宁宁从农业银行转身成为福建“金融副省长”一事。虽然前者是普通公务人员，后者是省级领导干部，但有一个共同点：不拘形式揽人才。公务员的“凡进必考”，领导干部的“逐级晋升”，其目的均是通过严格筛选，将真正具备任职条件、工作经验的人才推到相关岗位上。从宏观上看，以上制度的施行保障了干部队伍的整体质量和稳定，为各项政令落地落实、行政高效运转提供了源源不断的动力。
在一些特殊岗位上，需要具备专业技能或知识的人员担当，打破常规格局，亦是殊途同归。对于公安系统的专业岗位来讲，具备特战、侦测、信息网络等特长的军转干部，更能为公安队伍注入充沛血液，传统笔试不应成为专业人才流入的阻碍。可以说，“免试提前招录”既是对军转干部的肯定和认可，也是干部队伍建设的务实做法。与此同时，相关身体检查、体能测试、政治考核等务必从严，真正做到公平公正、优中选优。
当前，优秀领导干部在部门到地方、地方到部门，以及党政机关与国有企业事业单位、人民团体、群众团体之间交流的情况较为普遍，促进了领导干部的素质和能力，加强了党风廉政建设，促进了经济社会发展。“英雄不问出处”，故“纳才不拘入口”。在人才辈出、群英璀璨的历史长河中，多少能人志士以各种方式脱颖而出、绽放光芒。“免试招录”不能滥用，但确是人才引入的有益补充。其中，务必要把握尺度，严格限定，真正将特殊人才吸纳到特殊岗位上，以适应时代发展的新要求。(文/唐林)
