谈性骚经历 脸书营运长：权力扮演要角

脸书营运长桑德柏格是全球数一数二最有权势的女性，但也难逃性骚扰命运，坦言曾有人在会议桌下摸她腿，深夜猛敲她饭店房门。她警告，改善问题，企业必须赋予更多女性权力。

科技网站SiliconBeat报导，桑德柏格（Sheryl Sandberg）今天在脸书（Facebook）上发表长篇文章，表示她不曾被老板性骚扰或性侵，但曾在职场碰到有人对她做出不当性挑逗。

桑德柏格写说：「有人开会时在桌下把手放我腿上。已婚男性，年纪大我好几十岁，说要给『职涯建议』，暗示他愿意在深夜私下与我分享。」

除此之外，她说：「会议现场一个被我拒绝晚餐邀请的男子，深夜猛敲我饭店房间的房门，直到我叫警卫才罢休。」

「我没有为这几个男性工作，但在这些情况中，他们每一个人都比我有权有势。这不是巧合，这是他们觉得可以随便逾矩的原因。」

好莱坞名制片温斯坦（Harvey Weinstein）性丑闻10月曝光后，掀起全球网络标签「＃我也是」（#MeToo）活动，分享自身经历。

「哈芬登邮报」（HuffPost）网站报导，桑德柏格在脸书文章中警告，在这波看似争取女权运动的关键时刻背后，女性最后恐怕仍是输的一方。

2013年畅销书「挺身而进」（Lean In）作者桑德柏格为女性加油打气，但在脸书写道：「我早已听到反弹声浪说『这就是为何不该僱用女性』。」桑德柏格补充说，其实这正是僱用女性的原因。

她说，聘僱、指导及拔擢女性，才是解决性骚扰问题的长远之计，这一切攸关权力（power）。她在文中也概述一些企业应该遵循的基本指导方针，供认真想预防职场性骚扰的企业参考。

报导说，解决方案当然不是所谓的「彭斯守则」（Pence rule）。据说是美国副总统彭斯拒绝与其他女性单独吃饭，除非妻子在场。解决方案是桑德柏格所写的，男性应努力平等对待同事和员工。如果不与女性单独吃饭，那么对待男性也该如此。

桑德柏格写说：「在职场公平对待女性，不仅是指尊重相待，而且是指不去孤立或忽略她们。」「这意味让机会平等…关键是让男性和女性有平等的成功机会。」

桑德柏格认为，受害者加入「＃我也是」行列出面诉说自身经历还不够。企业必须改善处理性骚指控的方式，以及赋予更多女性权力。

让女性升迁无法解决所有问题，但桑德柏格相信，这将是往对的方向迈出一步。