HTC证实裁员是什么情况?HTC为什么要裁员?HTC要裁多少员?HTC作为著名的手机与平板电脑制造商，一直是名声在外，自从去年年底被谷歌收购了部分业务之后就一直有裁员的消息传出，近日HTC证实裁员的消息！
HTC证实裁员是什么情况
最近几个月是HTC跌宕起伏的几个月，手机部门被收购的收购，被合并的合并，近日，根据外媒Engadget报道，北美地区的智能手机部门将会面临一次小规模的裁员，涉及人数大约在100人左右，2018年2月24日，HTC北美地区负责人已经证实了这个消息。
2017年年末，谷歌斥资11亿美元收购了HTC部分负责开发Pixel手机的团队，随后HTC的智能手机业务总裁宣布辞职，声称此举属于“个人职业规划”，目前HTC亚洲地区的智能手机部门已经与虚拟现实部门进行合并，不少消费者认为，此举已经间接证明了HTC开始将研发重心从智能手机移到虚拟现实设备上了，但是HTC仍然表示不会放弃智能手机业务。
现在，HTC剩余的美国员工正面临裁员的困境。据Digital Trends报道，HTC已经确认将合并其智能手机和虚拟现实(VR)部门，从而减少员工数量。Digital Trends的消息来源称，大约有数十人到100名员工被解雇。但该公司表示，它仍然致力于拓展智能手机业务。
VR目前是HTC最重要业务。根据VR平台Steam的调查，HTC的Vive占高阶VR装置市场的份额达47.26%，脸书旗下Oculus Rift紧追其后，市占率来到46.14%。
HTC为什么要裁员
该公司发言人称：“我们最近把各个地区的智能手机和VR业务合并起来，让它们处于共同领导之下。今天，我们宣布在北美进行针对HTC智能手机业务的重组，此举重点是调整该地区的报告结构。在这个过程中，需要裁汰部分员工以调整业务。”
据报道，团队接到通知，Vive和智能手机业务将并于同一领导下。张嘉临离职一周后，员工就接到了被裁员的通知。
近年，HTC的智能手机业务持续疲软。HTC智能手机部门中的一大部分，去年都卖给了谷歌，近年来HTC也没有销量极佳的手机产品。或许只有HTC Vive这款VR头盔，才算得上是HTC近年推出的最佳产品。
尽管如此，HTC仍然发布了2018款旗舰手机的预告，新手机名为HTC U12。但在公司调整后，很难讲这部新手机的命运将如何，就现在的情况来看，HTC彻底退出美国竞争激烈的手机市场都不足为奇。
被裁员的赔偿
1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。
N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。
N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。
N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。
2、未修年假也是一个很大的数。
一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。
3、年底双薪也要折合现金补偿。
比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。
4、当月的工作时间也要算进去。
比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。
补偿金要不要交税?
简单的说低于12.5万不用交。50万以内的补偿，通常交的个人所得税比较合理，大概在2-5万之间。高于这个数就难说了。比如100万的补偿要交45万的税。悲催么?
我们平时说的N+1的赔偿意思是：N=你的工作年限。N+1的赔偿是：(你的工作年限+1)乘以你的平均月赔偿工资。N的算法没到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一个公司工作了一年零一日，那么这个N是2。
如果公司没有提前一个月通知你，那就再多赔偿一个月，就是N+2。
如果公司违法裁员(请参照劳动法相关条款)，比如裁退怀孕员工，那补偿就是2N+1。
裁员前记得备份重要邮件(要挟公司)，打印员工手册(没有或者写的很离谱都可以走法律途径)，每月薪水的详细清单，以备打官司用。和HR谈话的时候记得录音。
如果你的合同已经签过两次，就应该自动转为无固定期限员工，可以赖着不走。公司无权不让你上班，不能收你门卡，不能收你电脑。
碰到公司裁员10%以上的时候，对于员工特别有利，这个时候通常企业为了减小影响，会给出更好的赔偿(比如我们这次)，如果是单独裁员的话通常没这么好。所以我们经常会在这个时候，看到很多老员工“请裁”，跟老板关系好的，叫HR裁了他，拿了几十万补偿，转眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。
