据媒体报道，90后的璐璐两年前从湖北武汉某高校毕业后，成了“深漂”一族。今年春节回家，工作一年攒下5000元的她，为家人准备了4500元红包，为弟弟买了280元零食，主动支付了父亲看中的一款1699元的手机，加上往返交通费，共花费7398元，多的钱都是借呗的，工作不久的她又“破产”了。
刚毕业的那一两年，很多人都遇到过跟璐璐一样的情况，赚得不多，生活各项开支预算大，一年到头存不到什么钱，于是一部分新人通过不断跳槽来提高工资水平。
一场调查显示，应届生是辞职的主力军：
“应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽”。
“近30000名2016届毕业生，只有23.5%的学生会选择在企业待一年以上，超过3/4的学生都不愿意待超过一年，三个月以内离职的高达28.8%”。
作为新人，不管是否是名校毕业，刚开始都必须要承担公司的大部分的杂事，老人也不怎么带他们，他们自己也找不到一个方向等原因，成为了刚毕业不久的新人离职的主要原因。
而目前的就业环境来说，一个非985、211的本科生，找一个不错的工作并不是件容易的事。
此前一篇文章里举过这样一个例子：“我曾经去过一家全国知名的房地产企业，他们在校招花费很多钱，也招聘很多人，平均单个招聘成本高达1.2~1.3w，上个月碰到他们的招聘负责人，他们去年招的应届毕业生30几个，已经全部离职了，没有一个留下来的。为什么？因为在这个组织里面，新人到了这家公司以后，虽然这些毕业生都很优秀，名牌大学毕业能力很强，但是他们在公司里干的事都是打杂的，老人也不怎么带他们，他们自己也找不到一个方向，所以这也是内部的一个推力。”
韦莱韬悦发布的《毕业生起薪及政策调研报告》指出：“个人成长”、“行业前景”、“薪资待遇”是90后在选择一份工作时，最在意的前三个要素。
工资太低、没有发展前途、对领导有意见、不喜欢公司的氛围。
然而很少有人愿意承认另一个原因：我不适合这份工作！
而对于毕业两年的璐璐在深圳拿着每个月5600元的工资，实在是有点低了，这种一年到头入不敷出的情况，为了改变这种状况，在提升自己技能的同时也应该换份工作了。
知乎上有一个问题：什么情况下，你应该果断离职？@职场老王（知乎）给了回答：
1.道不同，不相为谋
不同的公司，企业文化也是千差万别。如果你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，或者老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，你确定自己真的想继续在这里浪费时间吗？
2.工作？生活？傻傻分不清楚
理想的工作应该是能与你的生活有着界线的。你既不用把成堆的工作带回家里处理，也不会占用周末的休息时间来开会。
3.干得多挣得少，极度不平等
即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但如果无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的资历、经验严重不符时，也是时候考虑跳槽了。
4.你讨厌去上班，感觉如上坟
我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。
所以年后，年终奖也领了，年假也用了，如果觉得在现在的公司没有发展前景了，就果断离职吧。
