北京人才住房新政是什么?北京人才住房政策解读?近些年来各大城市为了吸引人才纷纷出台相关政策，其中特别是人才住房政策尤为的引人关注，今天北京出台了北京人才住房新政!
北京人才住房新政是什么
就在刚刚，北京市住建委正式发布《关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见》。酝酿多时，北京终于拿出服务保障人才的举措：面向人才专配公租房、共有产权房和发放租房补贴。这份文件主要是结合“三城一区”及其它国家或本市重点功能区建设，结合本市公共租赁住房、共有产权住房等政策规定，进一步优化服务保障人才发展的住房支持政策。北京发布人才住房新政，你是否在首批享受政策人群之中?第一时间为各位小伙伴划重点：
人才能享受哪些住房保障?
1、公租房：只租不售、循环使用，除了新建外，还可以改建、长期租赁、收购市场房源和调剂其它公租房。
2、共有产权房：花钱买，封闭管理。既可以在园区范围内及周边新建，也可以收购，剩余政策房。
3、租房补贴：不要房源可领钱。引进的人才不需要公租房、共有产权房，可以领租房补贴。
4、补充一条关键政策：经市级人才主管部门备案引进的
5、非京籍优秀人才及境外个人(含港澳台居民)，家庭成员在本市均无住房，可以购买用于自住的商品房，或者也可以申请一套共有产权房。
哪些人属于“人才”?不限户籍、各区认定
首先本市人才住房新政并没有限制户籍。也就是说，无论是京籍还是非京籍，只要符合相应的人才标准条件，就可以享受该政策支持。这次发布的政策是从全市的角度制定的，但各区都有各区的实际情况，所以人才认定的标准还是以区为主严格制定。
北京新总规明确了各区、园区差异化的功能定位，各区、园区重点发展的产业不同，发展所需的人才类型和层次也不同，所以《意见》未对人才标准进行全市统一规定，而由各区、园区综合考虑本区功能定位和发展方向等因素制定，并在本区、园区实施政策中予以明确。
想要申请公共租赁住房的人才家庭应具备哪些条件?《意见》指出：1.在本市无房，或在本市有住房但距离工作单位超过一定距离;2.本市、本区或园区需要的人才;3.在本区认定的单位就业或签约达到一定年限，各区认定的行业或单位应符合首都城市战略定位。
关于租金管理，公共租赁住房项目整体面向人才分配的，租金标准由产权单位(长期租赁方式筹集的为运营单位)考虑项目建设、运营和管理成本，按照略低于同地段、同类型住房的市场租金水平确定。公共租赁住房项目产权单位为中央及市属单位的，租金标准需报市住房保障管理部门备案后实施;其他项目租金标准需经区住房保障部门备案后实施，并报告市住房保障管理部门。同一公共租赁住房项目由不同产权单位持有的，租金标准应保持一致。市、区政府调配已运营的公共租赁住房房源面向人才配租的，租金标准按照公共租赁住房项目现有租金标准执行。
人才住房长啥样?近，便宜，户型多样
先来说位置，“近”是极为重要的一点。人才公租房，主要是园区内或者周边，再或者是人才聚集区域;共有产权房也主要是在园区范围内及周边。
户型上，共有产权房基本类似于普通商品房户型，但目前本市的普通公租房有零居、一居室等不同户型，而这份文件也规定：园区配套建设的公租房可以是成套住房，也可以像宿舍一样。成套住房的建筑面积也可以根据人才需求适当提高。
价格上，公租房的租金很便宜：如果某个公租房项目整体面向人才分配的，租金标准略低于同地段、同类型住房的市场租金水平确定，并实行动态调整;如果调配其它公租房项目的房源，租金标准按照该项目租金标准执行，这个租金一般也是低于市场同标准房源的。
北京人才住房新政解读
人才住房并未放宽申请条件 在京无房+企业符合定位+……
申请人才住房，需要符合本市公租房和共有产权房的一般申请条件，并按照本市公租房租金标准及共有产权住房售价、产权比例、出售等一般规定执行。
针对公租房，申请家庭应具备以下条件：在本市无房，或在本市有住房但距离工作单位超过一定距离;本市、本区或园区需要的人才;在本区认定的单位就业或签约达到一定年限，各区认定的行业或单位应符合首都城市战略定位;具体申请条件，再结合区域功能定位和发展方向等因素确定。
针对共有产权房，申请家庭应符合以下条件：符合本市共有产权住房申请条件;在本区认定的单位就业或签约达到一定年限，各区认定的行业或单位应符合首都城市战略定位;具体申请条件，由各区结合本区功能定位和发展方向等确定。
值得一提的是，在分配共有产权房方面，各区可通过摇号或会同区人才主管部门根据申购家庭情况打分确定选房顺序。如果按照打分方式确定选房顺序的，可结合人才的急需程度、创新能力、影响力、发展潜力以及对所在行业领域的作用和贡献、在京服务年限等因素综合打分排队确定。
公共租赁住房按照规定组织建设筹集，面向住房、就业等情况符合本区(园区)人才公共租赁住房申请条件的人才家庭配租，由保障性住房专业运营管理机构、园区管理机构或所属专业企业持有运营，实行严格的退出和监管机制，促进房源循环使用。
对于共有产权住房，将按照规定组织建设筹集，面向符合本市共有产权住房申请条件且符合就业等要求的人才家庭配售，后续实行内部封闭管理，循环使用。
人才住房拒绝炒房，循环使用、无投资空间
这里要特别说明一点，面向人才的住房保障措施也是坚持“房住不炒”定位，实行严格的监督管理，没有任何投机和投资空间。
实际上，在“三城一区”及其他国家或本市重点功能区筹集的房源，面向园区就业符合条件的人才开展专项配租或配售，并在园区内实行封闭管理、循环使用，人才因工作及住房等情况变动，不再符合条件的应当退出。
人才住房会冲击楼市调控 ?调控力度不放松
人才住房的政策前阵子征求意见，可传出来该政策冲击调控的谣言。刚刚，市住建委也向北京日报记者专门解释，本市将继续实行严格的房地产调控政策，坚持目标不动摇、力度不放松，人才住房政策不会对调控政策造成影响和冲击。
会不会影响保障中低收入家庭?合理确定供应比例
对于这个问题，市住建委这位负责人直接回应：“不会!”他解释，新时期，首都住房保障工作目标是服务首都核心功能、保障改善民生、促进经济社会发展的有机统一。为符合条件的人才提供住房支持，有利于服务于“四个中心”建设，促进首都经济社会发展，发展的最终目的也是为了保障和改善民生。
北京一直有个住房供应计划：2017年-2021年全市将新供应各类住房150万套以上。实际上，这个数字也综合考虑了本市中低收入住房困难家庭，新就业职工、外来务工人员、引进人才以及无房刚需家庭等多层次需求。
根据这个计划，北京进一步加大各类政策性住房建设力度，其中共有产权住房25万套、租赁住房50万套，同时还会继续发展公共租赁住房，满足中低收入家庭住房需要。
这位负责人说，结合供需实际，本市将合理确定供应比例，在支持人才职住平衡促进区域发展的同时，确保做好中低收入住房困难家庭的基本住房保障，采取实物保障与货币补贴并举的方式，市场租房补贴依申请实现应保尽保。
政策房供应有何新进展?一大批房源在路上
截至今年6月底，全市已有共有产权住房项目50个、房源5万套，已申购项目13个、1.2万套，主要解决本市无房家庭住房刚需。
申请人才住房的条件
此外，2017年市政府批准的39个集体土地租赁住房项目，建筑规模约321万平方米，今年下半年将陆续实现开工建设，优先满足项目周边就业人群、公租房备案家庭及城市运行服务保障人员住房需求，促进产城融合、职住平衡。
配租对象
(一)经市人力资源和社会保障局认定的高层次人才。包括杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才(以下简称“高层次人才”)。
(二)截至2017年1月5日(含当日)，市政府明确给予人才住房支持的企事业单位。
(三)市级人才安居重点企事业单位。市级人才安居重点企事业单位名单可登录广东省网上办事大厅深圳市住房和建设局窗口，点击“市局高中初人才租房补贴 ”，输入单位全称查询。
配租原则
(一)高层次人才
根据人才层级的高低及证书颁发时间的先后顺序依次选房，层级且证书颁发时间一致的，以抽签方式确定选房顺序，房源选完即止。人才有对应房源未选或选定住房后未在规定的时间内签订租赁合同的，视为放弃本次定向配租申请。
(二)市政府明确给予人才住房支持的企事业单位和市级人才安居重点企事业单位
按照申请单位人才数量、2016年度纳税额或社会贡献以及房源供需关系等因素，制定配租方案。分配结果将在市住房和建设局、市住房保障署官方网站公布。
申请与签约方式
(一)高层次人才
符合条件的高层次人才，通过用人单位提出申请并提交申请材料。经审核、公示合格并选定住房的，与人才本人签订租赁合同。
(二)市政府明确给予人才住房支持的企事业单位和市级人才安居重点企事业单位
以单位名义提出申请并提交申请材料，经审核合格并配租住房的，与申请单位签订租赁合同。
(三)申请单位须委托住房专员在本通告规定的受理时间内，按要求提交申请材料，申请材料均需加盖单位公章。未在规定时间内提交申请材料或提交的申请材料不符合要求的，视为放弃本次定向配租申请。
租赁期限
(一)高层次人才
1、杰出人才：免租期不超过10年，免租期满后可提出续租申请。符合届时条件的，可续租一次，续租期3年，按公租房租金标准缴纳租金;
2、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才：免租期不超过3年，免租期满后可提出续租申请。符合届时条件的，可续租一次，续租期3年，按公租房租金标准缴纳租金。
(二)市政府明确给予人才住房支持的企事业单位和市级人才安居重点企事业单位
定向配租公租房租期3年。期满后承租单位仍有租房需求的，应当在期满前3个月提出续租申请。符合届时条件的，可续租一次，续租期限不超过3年。
