医院是生活中最为重要的一部分，人一旦出现疾病都必须去医院接受治疗，那么国庆法定节假日医院会不会放假呢?七天小长假医院是怎么样做值班安排的呢?
2018国庆节医院放假吗
国庆节是我国法定节假日之一，法定假日3天(10月1、2、3号)，一般调休放假7天(10月1号-10月7号)。
根据医院的性质来看，医院国庆节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。
不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的，毕竟医护人员也都有家庭的也都要过节的。建议最好不要在国庆期间来看病，因为都在轮休。
2018国庆节加班三倍工资是哪几天?
10月1日、2日、3日加班是三倍工资
10月4日到10月7日，加班是两倍工资
根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
所以，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!
节假日加班工资怎么算?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发：
① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金;
② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。
2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发：
① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资(可折算出日薪、时薪)的300%支付加班工资;
② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300%的加班工资，即所谓法定休假日的4倍薪金。
2018国庆节医院放几天假
2018年国庆法定放假安排
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日
9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)
9月30日星期日，10月8日星期一上班。
医院周末上班吗
2018医院周六日是上班的，医院是全年365天，每天24小时都上班的，只是门诊只上白班，急诊与病区全天有人。针对门诊可能出诊的医院医生会比周一至周五少，但是专家不一定，特别是外院专家，很多都是周六、日出诊的，如果你要就医，最好往该院的办公室或挂号室致电，查问详情。
2018医院门诊上班时间
各个地区、各个医院的门诊工作时间是不一样的。
早上上班有08：00、 08：30、 09：00的。
上午下班有11：30、 12：00的。
下午上班有14：00、 14：30、 15：00的。
下午下班有17：30、 18：00的。
还有的医院是中午不休息的，还有少数医院是全天门诊的，不一而足。你想问哪个医院的时间就打哪个医院的门诊部电话询问吧。
