老赖应聘银行遭拒是什么原因?银行拒绝老赖合法吗?近些年来国家关于老赖的限制是越来越多，相关的法律法规也是越来越严厉，近日一女子因为上了老赖名单到手的好工作飞了!
老赖应聘银行遭拒是什么原因
7月，29岁的成都市民高女士去某银行应聘，等到她提交了身份证，却被告知无法录用。原来，银行工作人员告诉她，征信系统显示她是失信被执行人。高女士一家在两年前拖欠了担保公司6万余元的债务迟迟未能归还。
据承办法官介绍，失信被执行人不仅仅是限制高消费那么简单，他们在就业上也会受到限制。中共中央办公厅、国务院办公厅发布的一个文件曾规定，失信被执行人在担任金融机构高管、公务人员方面会受限，虽然该文件未提及聘用普通企业员工的限制，但是鼓励企事业单位“使用失信被执行人名单信息对其进行信用监督、警示和惩戒”。
而根据最高法《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，法院应当将失信被执行人名单信息向金融机构、征信机构进行通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
应聘银行遭拒：“法官，我马上就来交钱”
据高女士回忆，今年7月，她来到成都太古里附近的一处银行应聘信用卡中心的业务员岗位，却意外遭到拒绝。“我拿出身份证，查完以后对方问我说‘你是咋回事，怎么在黑名单’。”高女士称，自己开始还不晓得是咋回事，后来突然间才反应过来，她们家和担保公司之间存在一笔债务没有结清。
高女士表示，自己曾经也在这家银行做过一年多的雇员，2016年底的时候，因为要照顾娃娃从银行离职了。“因此这次去应聘前面的程序都很顺利，无需另外的面试，但是就在卡在了查征信的环节。”
据崇州法院倪望博法官介绍，高女士的债务要追溯到九年前。2009年9月25日，高女士和父母一家三口向农商银行崇州街子信用社借款5万元，由蜀兴融资担保公司提供担保。同时，高女士一家人用自家房产向蜀兴融资担保公司提供反担保，承诺如果未按期还款付息导致蜀兴公司承担了保证责任，则由她们一家人对蜀兴公司所付款项及实现债权的费用承担连带责任。
但借款期限届满后，高女士一家人未按时清偿到期债务，也没有承担反担保责任，蜀兴融资担保公司经多次催告无果后，将高某一家三口诉至法院。2016年5月25日，经法院主持调解，双方达成还款协议，要求每半年由被告向原告还款8580元，直至还清。然而，高女士一家人再次食言，仍未履行调解协议。“实际上这笔钱是我弟弟以我们一家三口的名义借的，他没还，之前我们一直没注意到。”高女士在事后辩解。
2018年4月，蜀兴公司向法院申请执行，高女士一家人收到法院通知后仍未还钱，随后执行法官将其拉入失信被执行人黑名单。
“法官，我马上就来交钱，请你们把我从失信人黑名单解除吧，现在不管哪个银行，员工在入职前都要查身份证、征信信息，我现在连工作都找不到了!”执行法官回忆，电话那头传来一阵哭声。而据谈话笔录记载，8月23日上午，高女士主动联系上崇州法院执行局，并在调解室和担保公司达成了和解协议，双方决定由高女士自2018年9月起每个月28日前付2500元直到付清为止。
“我们提出还钱，但是要解除黑名单，开头他们不同意，后面经过协商还是同意了。”高女士称。而担保公司则表示，考虑到高女士家庭确实困难，且因征信问题找不到工作，确实无力一次性付清欠款，他们同意将高女士从失信被执行人黑名单中解除，以便及时找到工作。
8月27日，记者在中国执行信息网查询发现高女士已经不在失信被执行人名单中。崇州法院也向记者证实，法院已经将高女士从“黑名单”中移除。高女士则告诉记者，由于身份证过期，目前她依然没能去这家银行上班，“希望接下来可以顺利找到工作。”
进入失信黑名单后的具体影响：
1、失信黑名单是永久的，一生跟随。
2、被人民法院纳入失信被执行人，只是限制了其高消费和在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等。
3、至还款清偿为止，申请解封。撤销。
4、法律并未剥夺其劳动和获取劳动报酬的权利，在找工作上会受到一些限制，都不会影响到不能找到工作。
5、找到工作后，其劳动报酬可以发到银行卡上，但可能会被人民法院在余留本人及其抚养人口生活费之后冻结、划转。
6、不过，即使不发在卡上，人民法院也可通过用人单位执行。
哪些行业拒绝录用老赖
民事诉讼法等法律规定了针对老赖的各种惩戒约束措施，如限制出境、限制高消费、公开曝光、限制从事特定行业、罚款、拘留、判处刑罚等。《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》则明确指出，应限制老赖担任国企、金融机构高管，不得录用为公务员、事业编制人员，不得作为人大代表和政协委员候选人等。之所以明确限制老赖从事这些职业，主要在于此类职业对从业者个人道德品质及诚信意识要求较高。
但对于未做特殊要求的行业，是否应该一律限制招录老赖，则不能一概而论，而应根据行业特点设置适当门槛。值得注意的是，拒绝录用老赖并非必然的“就业歧视”。一般来说，就业歧视指同等条件下设置了有违法律、公序良俗、社会公德的条件。
由此可见，涉事银行拒绝录用进入失信被执行人名单者，未必侵犯其就业权。众所周知，金融机构对客户诚信度和行业形象的要求一贯较高，如果失信行为泛滥，金融机构可能沦为较大受害者。其完全有必要将诚实守信作为入职门槛，并要求员工发挥表率模范作用。否则，一方面是失信行为的受害对象，还要求贷款客户不能有失信污点，另一方面又招录失信老赖，如何服众?
什么是失信被执行人
被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(三)违反财产报告制度的;
(四)违反限制高消费令的;
(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的;
(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
“老赖”不能享受哪些高消费
上了这个“黑名单”好工作可能与你擦肩而过
倪望博表示，法院对用人单位的这种做法是鼓励的。据承办法官介绍，失信被执行人不仅仅是限制高消费那么简单，他们在就业上也会受到限制。中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》指出，失信被执行人在担任金融机构高管、公务人员方面会受限，虽然该意见未提及聘用普通企业员工的限制，但是鼓励企事业单位“使用失信被执行人名单信息对其进行信用监督、警示和惩戒”。而根据最高法《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，法院应当将失信被执行人名单信息向金融机构、征信机构进行通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
毋庸置疑，劳动权和就业权是公民的基本权利，是其赖以养家糊口、生存发展的必要手段。有关部门应保障公民的就业权，并监督用人单位不设置不合理的就业门槛。但与此同时，诚信守信也是公民的应有素养。有能力而拒不执行法院的生效裁判，就是典型的老赖，是对法律严肃性和司法权威的蔑视，也是对他人权益的践踏。如果不对老赖施加必要的惩戒，无疑会让失信者获利，无形中助长背信弃义的不良风气，加大社会运转成本，增加交易和交往风险。
是否减损了被执行人的劳动权、就业权?
法律上，银行的做法是否侵犯求职者的就业权利?对此，倪望博表示，这是用人单位对职业忠诚的要求，银行的做法不存在损害劳动权、就业权的情形，并且没有侵犯求职者的基本权利。他认为，银行在入职前进行此类审查，是对应聘人员人格、品格的审查，并没有违法。倪法官表示，金融机构重视信用，拒聘失信被执行人也体现了对特定工作岗位的一些要求。
而对于这种做法是否构成就业歧视，倪法官表示，就业歧视指的是在同等条件下设置了不该设置的、有违公序良俗和社会公德的一些条件。“失信被执行人对于法院的生效判决都没有去履行，其他企业让他受限，可以促进他履行，我们有个提法叫‘一处失信、处处受限’。”
普通企业是否有权拒绝录用失信被执行人?
北京市一法律师事务所律师周兆成指出，由于失信被执行人通常是有能力履行却未履行生效法律文书确定的义务的群体，法律上对他们的就业也是有限制的，主要体现在失信被执行人不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。
但是对于失信被执行人一般求职是否有限制呢?对此，周律师表示，这主要取决于用人单位自身要求。“用人单位可以不拒绝失信被执行人，这是因为失信被执行人，毕竟不是违法犯罪记录，这只是对个人诚信有污点，当然，用人单位也有权直接拒绝录用失信被执行人，构建诚信社会，普通企业等用人单位，在招聘中，对求职者诚信是最基本要求，如果求职者上了失信被执行人名单，用人单位在招聘中当然可以拒绝录用。“周律师说。
拒绝录用老赖是就业歧视吗
而任何用人单位均有权限制老赖担任一定职务，否则，如果有老赖高管在商务洽谈中被限制乘坐飞机或高铁，就极有可能影响公司形象，甚至给公司带来损失。当然，在老赖求职方面，也应考虑到其基本的劳动权和就业权。要知道，失信被执行人毕竟不是违法犯罪，仅是诚信污点，不宜武断地剥夺其就业权。
而且，即便是前科人员，国家和社会也应维护其就业权，帮助其更好融入社会，不再误入歧途。特别是，一旦断绝了老赖的收入来源，更会降低其履行能力和偿债能力，无利于申请人权益，甚至会将老赖逼上绝路。总的来说，特定行业拒绝录用失信老赖，谈不上属于就业歧视，相反是履行倒逼人们诚实守信的法律职责和社会责任。而在老赖就业限制方面，不妨由相关部门作出科学安排，在不侵害其基本就业权的基础上鼓励用人单位合理限制老赖入职或担任职务。
上了失信被执行人“黑名单”，企业能否解除劳动合同?
泰和泰律师事务所舒勇攀律师认为，如果尚未签订劳动合同，那么由于合同都没成立，公司的做法并无不妥，将应聘者的征信情况作为一个重要的考核内容加以评估，从建设社会信用体系的角度，值得鼓励和提倡。“本身信用就是面向所有人的，承诺了就应该做到，在某件事上失信，降低了本人整体的信用。”而如果已经签订劳动合同，而内部又没有明确的规章制度说失信被执行人将解除合同不予录用，不能构成解除劳动合同的理由，那么公司的做法有违劳动法。
因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件在2017年发生过一起，公司为出差的员工买机票时发现有一位员工居然买不了机票!只是因为他是法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与袁某的劳动合同关系。
据了解，此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例，对今后指导用人单位招工用工，进一步压缩失信“老赖”生存空间，使其生产生活处处受限，创造全社会惩戒“老赖”的氛围，助推构建诚信社会，将产生重要影响。
该案审结后，引发社会热议。典型意义在于：可以规范指导单位、企事业单位制定招工用人注意事项，对被录用人员是否要审查其失信被执行人身份作出明确的界定;法院通过判决，对老赖们发出了一个强烈信号：如果在法院有执行案又不去履行，随时有可能保不住工作。
根据案例，用人单位在招工用工信息采集时，完全可以加上这一条，比如：是否为失信被执行人，表格下方记得强调如果虚假填写信息，用人单位可以……
不过，周兆成律师对此提出了不同看法。他认为，对于失信被执行人求职者，在求职中，需要履行如实告知义务，用人单位可以根据其情况进行相应的工作安排和管理，如果求职者在入职前没有告知其失信被执行人身份，用人单位发现其为失信被执行人有权辞退。“因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作比如公司安排其出差，公司却无法为其买车票、机票，工作势必会受到影响，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司也可以解除其劳动合同。”
