疗治“节后综合症”收心归位是“良药”

　　每逢长假结束，“节后综合征”总会不期而至。

　　春节七天假期，难得休息的上班簇或举家团聚，或走亲访友，或携伴出游，或观影读书，过得欢乐祥和、丰富多彩。节后上班意味着进入正常的工作时间，在刚刚经历了家人团聚、亲朋相欢的“春节黄金周”，相信不少人也包括一些党员干部都会出现工作不在“状态”、“人到心不到”的“节后综合症”。然而，此种精神松弛、纪律涣散不是新时代追梦人应有的精神状态和奋斗姿态，给群众带来不便的同时也大大的损害了政府的形象。

　　作为党员干部，节后步入工作岗位后，无论身居何位何职，都应该遵守工作制度和工作纪律，严于律己，真诚为群众服好务，应尽快“收心”提神，以良好的工作状态，崭新的精神面貌，积极从休闲的“假日模式”，转入紧张的“工作状态”，向群众展现出新时代党员干部良好工作作风和为民服务的坚定决心。

　　新春伊始万象更新　一年之计在于春。新的一年首先应在思想上有新的改变和突破，党员干部做到该谋划的早谋划，该安排的早安排，立足新起点，定位长远目标，迎接新挑战，理清工作思路，把岗位当作责任，将群众所思所想、所急所需当成事业，告别慵懒散、与“为官不为”划清界限，以更加严实的作风、更加牢固的群众观念、更加有力的责任担当，向新的一年献礼。

　　要减少“节后综合症”的发生，党员干部要当好表率，严格遵守工作纪律和各项规章制度，尽快“收心”，以良好的精神状态投入到工作岗位上，履职尽责。要发挥纪检监察机关检查监督、新闻媒体监督、群众监督的作用，对党政机关工作效能、党员干部工作作风等进行无缝隙全方位监督，使之不敢懈怠、不能懈怠。根除“节后综合症”、防止酿成“机关作风病”，不能“隔靴搔痒”，更不能心软手软、意志不坚定。要态度鲜明、措施严厉，对节后不归队、“人到心不到”的人员点名道姓，该批评的批评、该通报的通报、该惩处的惩处，抓小抓常，形成机制，促进机关良好风气的形成。

　　春节，是中华民族最隆重的传统佳节。浓浓的年味儿，折射出中国人深深的情怀，凝聚着中国梦的强大力量。春节过后，就应当及时收心，在岗在位在状态，为新一年各项工作起好步、开好局。(言石)