最近看到一则新闻：“科长都没走，我怎么好意思下班呢?”于是，科长凌晨1点走，小张就1点零5分走。“我必须去办公室一趟，即使把灯打开，看个电影也行，因为主任家就住在办公楼后面。”小王为了让主任看到他的“勤奋”，每天晚上都“加班”，甚至把灯开一夜。“大家都加班，自己不加班多不好意思。”于是，小李放缓工作节奏、降低工作效率，把事情拖到晚上来干。诸如此类，都是加班的“套路”。
对党员干部来说，24小时都在战备，加班也是常事。如果是为完成工作、为扩容能力、为提升战斗力而加班，值得提倡。倘若是为了做给领导看、为了证明自己“勤奋”、为了刷“存在感”，那倒大可不必。文武之道，一张一弛。有紧急的工作任务，需要加班理所当然，甚至加班很晚也不为过。如果工作不急，也需要调整身体、放松身心，以应对更加艰巨繁重的任务。那些喜欢在加班上搞“套路”的人，不仅效益不高，还损害身体，实在不可取。
一般来说，加班有两个目的，一个是完成工作，一个是提升能力，绝不是为了做给领导看的。人人都有自己的工作，任务完不成，必须加班处理;能力有欠缺，工作很吃力，加班补课也值得提倡。如果认为自己加班到凌晨一两点，领导就会高看一眼，那是大错特错。领导看重的不是你加班多少，而是你工作完成的质量如何、日常的精神状态如何。工作能在8小时内保质保量完成，又何需加班呢?还有人认为，加班多表明自己工作勤奋。果真如此吗?少数干部加班，并不是用在工作上，而是用在闲聊和打游戏上，所谓的工作勤奋也是“伪勤奋”。工作勤奋不勤奋，能力是重要检验。倘若能力素质长时间在原地打转，那就要问问自己到底是怎么加的班了。
说白了，套路化加班的本质就是隐形形式主义。俗话说，时间就是胜利，效率就是生命。坚持雷厉风行，充分合理利用时间，全面提升能力素质，才能有效应对工作，积蓄胜任本领。倘若在加班上耍“小心思”、搞形式主义，只能导致空转虚耗、劳心劳身。有人喜欢做“猫头鹰”，有人喜欢做“百灵鸟”。对领导干部来说，绝不能把干部加班多少作为评判优劣的依据，而应看工作能力、看任务完成质量。从这个角度上讲，领导干部别搞“功力唐捐”，也许套路化的加班就会少些。(言石)
