抓关心关爱之弦 突破基层“天花板”

　　“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍”。我们常说，基层一线是实践的火热疆场，拥有干事创业的广阔舞台，堪称人才成长的沃土。与此同时，基层也遍布“棘手事”“矛盾窝”，做好基层工作委实不易，很考验人的能力、定力与心力。(人民网-人民日报 2019-02-15)

　　基层干部是党的各项方针政策在群众中的组织者、推动者和实践者。愿意一猛子扎下去、沉到基层的干部，往往有一颗实干兴邦、为民造福的赤子之心，也渴望在挥洒汗水、攻坚克难的过程中，成就一番作为、实现人生价值。但毋庸讳言，长期以来各级组织对干部的关心关爱措施办法不多，有的甚至停留在口头表彰，没有在实际行动上给予帮助。即便在执行的关爱措施，也存在随意性大、缺少长效的问题，往往除了少量的资金补助和定期不定期的评先评优外，具体措施并不多，严重影响了基层干部其做好基层工作的主动性与积极性，有的甚至弱化了党的各项方针政策在基层落实的效果。

　　“扶贫工作干得好，不如材料整得好”，一些地方反馈，督查检查频繁，问责滥用，政策打架，材料论英雄……基层治理领域种种形式主义新表现，给基层干部带来不少困扰。“高压作业”“干活憋屈”，严重困扰一些基层干部。

　　“上面千条线，下面一根针”。政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。事实上，就算上面的政策千好万好，如果基层不能落实、不愿落实、不善落实，就是政策空转。要想让老百姓笑，关键要靠基层干部因地制宜、一切从实际出发，在创造性落实、创新性转化的过程中，不断增强群众的获得感。形式主义、官僚主义作风滋生蔓延，基层治理“脱实向虚”，会严重损害党和群众的血肉联系，损害政府公信力，威胁党的执政根基。

　　要抓住关心关爱基层干部这根弦，激发基层干部干事创业热情，让更多党员干部能够突破“天花板”。要树立重视基层用人导向，要立足基层实际，建立基层一线干部培养选拔链，注重从递进培养的优秀干部人才、优秀村干部、大学生村官等人员中公开选拔领导干部，使各年龄段、各方面的基层干部事业上有干头、有劲头、有奔头。同时，更关心关注在艰苦地区、复杂环境和基层一线工作的干部，对政治过硬、实绩突出、群众公认的要积极培养，同等条件下优先推荐提拔使用，让基层干部干事更有劲、干事敢担当。(魏华)