基层可谓是“上面千条线，下面一根针”，纷繁冗杂、条件艰苦，是培养干部的好熔炉，是“炼金”的主战场，特别是“三门”干部，要在基层加强历炼，经受“摔打，才能淬炼真金，蜕变成“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能”干部。(中国甘肃网 2018-05-07)
所谓“镀金干部”，即有镀金思想、把基层当升迁“跳板”、只想镀“金身”，好“加分”的干部，“镀了一层金”回来,还能获得“弯道超车”的机会，挤占了实干者的正常晋升机会，伤了基层干部的心，有些甚至衍生成一种变相的人事腐败。要坚决狠刹“镀金”干部的不正之风，让“混基层”的干部“混”不下去。
要加强管人用人制度建设，以制度推动落实。不能让华而不实者钻了制度的空子，要完善科学有效的选人用人机制，健全一线提拔的干部培养选拔链条，要在复杂条件下培养干部能力、磨练作风、增加亮点，实现新的突破;要健全考核评价体系，科学管理、全面考核;要强化问责机制，坚持严厉问责不手软，要划黄线、亮红线、明底线，严明纪律，严肃问责。
要强化责任意识，让基层干部知责明责。基层干部要打牢思想基础、善于学习。不仅要向书本学习，提高政治理论水平，坚定理想信念，还要虚心向群众学习，坚决摒除“混基层”思想;要深入基层，开门纳谏，登门求教，密切党和群众的关系。
要强化群众意识，多走心交心，赢得民心。下基层要带着感情去，察民情、问民意、解民忧，要有持之以恒为民服务的恒心，身体力行感知群众冷暖的爱心，以真心换得群众真情，成为群众的贴心人;要有帮助解决困难的热心，为群众出谋划策;要有淡泊名利的本心，树立正确政绩观，真心实意办实事。(魏华)
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