“量体裁衣” 推动人才自然流动

　　多个城市的“抢人大战”持续升级，不过有关专家指出，“从现在的情况来看，众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到之后能不能留住他们，这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的。当下，这些社会的中流砥柱需要有足够的发展空间，而不仅仅是一处安身立命的居所。”(人民网 2018-05-08)

　　今年来，围绕人才各地“抢人大战”持续发酵。为了吸引人才，多地相继在落户、创业、科研、安居、就业等方面出台政策，给予人才各种优惠政策及补贴。以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市则受惠于人才吸引政策。抢人大战意味着对人力资本红利的争夺，而人力资本的创新性和创造性则是支持区域经济长期可持续发展的重要支撑。

　　“人才新政”不能只是专注于埋头“撒钱”，在买房优惠、租房补贴、项目资助、先进奖励等方面“层层加码”，投入一个比一个大、规格一个比一个高、口号一个比一个响、补贴一个比一个多。通过优惠政策吸引人才、不惜巨资“抢夺”人才，暂时可能会获得许多积极的效果。但不能搞政策攀比，让个别人才把心思和精力放在追物质、追“帽子”上，为钱多“跳槽”，导致“赔了夫人又折兵”，不仅没能解决实际问题，还造成了人才工作方面的资源浪费。

　　下大力气引进“领军人才”，不是为了撑门面、讲排场，而是要发挥人才引领作用，提升自主创新能力，解决生产、生活中存在的重大现实问题。而许多地方的“人才新政”重物质激励、轻需求，只看学历名头、不看实际能力，从而导致引进的人才要么是水土不服、要么被束之高阁，很难产生真正领军作用。

　　选用人才需要“量体裁衣”，有文凭不等于有水平，不能内冷外热，忽视身边人才，让他们坐“冷板凳”，认为“外来和尚会念经”。陷入“墙内开花墙外香”、“孔雀东南飞”、外来的和尚却又不能“念好经”的尴尬。

　　人才是支撑发展的第一资源，是创新第一动力，事业的发展需要更多人才的涌现。如果攀比、试图用“重金”砸出人才抢夺效果，则必然会使人才市场陷入过度竞争、无序竞争的怪圈，不利于人才队伍的稳定。要改变人才引进较乱较为浮躁的现状，各地领导干部应补上科学人才观一课，既要注重引进人才更要注重培养人才、既要注重政策抢人更要注重环境留人，推动人才自然流动。(作者： 魏华 )