第二届国防军工企业人力资源管理创新大会将于5月7日至8日在四川省绵阳召开。会议旨在以人力资本助推军民融合战略，促进军工企业人力资源管理创新，搭建军工企业人力资源创新实践交流平台，提升军民融合特色人力资源管理工作水平，推动军工企业深化改革和又好又快发展。(搜狐网2018-05-02)
人尽其才是事业兴旺发达的“牛鼻子”，国防军工技术进步日新月异，在人才储备上晚一步，事业发展就可能晚十年。方法创新是择人的突破口。传统人力资源管理中存在的问题是以管“事”为主。这些问题随着知识经济的到来，开始越发明显，最终导致了企业只有进行管理的变革，才能够留住员工或维持现状。
人才建设工作是一个系统工程，不可能一蹴而就，需要面对不同问题，区别对待。大会将涉及军工人力资源管理创新交流、人力资源服务机构宣传推介会、人力资源服务供应商展会以及赴绵阳市科创园区、企业、高校和科研机构开展现场交流等主要内容。推动利用互联网+新引擎，重新审视，走气质、感情、智能共享路线等多元化路线，为国防军工企业发展输送人才。
在“互联网+”的时代背景下，企业竞争会随着多元化的出现变得日趋激烈，但机遇永远与挑战并存。人们能够在企业人力资源管理中随时随地获取所需要的信息，尤其是在企业人才的招聘上，可通过移动客户端发布所缺人才职位的信息，能够很便利地获得与职位相符的人员信息，打破了原有在人才资源招聘市场中的繁复程序。而互联网另一端的用户，也能够通过移动客户端，足不出户就可了解到该企业的招聘信息以及企业的大致规模，选择适合自己的岗位。国防军工企业应抓住我国在经济社会的发展上的难得机遇，不断优化自身，提高总体工作效率和水平。(作者： 魏华 )
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