注重“引培结合” 跑出人才建设“加速度”

　　“功以才成，业由才广”，人才优势是一座城市发展的关键性优势。这几年，二线城市人才引进工作开展得如火如荼，三四线城市也不甘落后。然而工作干得火热朝天，问题也随之凸显，很多地方把人才建设工作想的过于简单，给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。人才虽然走进来了，却又很快流向下一个地方。要建设可持续发展的人才队伍，关键还是要做好加减法，让人才不仅会走进来，还会定下来，更愿意住下去。(搜狐网2018-04-26)

　　人才建设工作要坚持创新，多些自选动作，少些重复动作。要打破人才引进模式同质化明显的困局，找准定位，靶向治疗，发挥区域优势。要打造城市名片，充分挖掘城市底蕴和魅力，栽梧桐树引来金凤凰，走一条富有现代化气质之路;要摒弃“人才必须到场，必须在现场”的旧观念，利用视频会议、远程指导等方式，建立互联网人才智库。只有创新方式、创新思维，多措并举，方能让人才建设优势最大化。

　　人才建设工作要建立健全相关制度，结构合理，不搞“厚此薄彼”。很多地方搞人才建设只一味招揽外来人才、高精尖人才，忽略了本土人才和中低端人才的基础性作用。现代城市人才战略应注重“引培结合”，因地制宜，结合本土经济产业结构和行业需求，科学引进各类人才，要深入挖掘本地高校毕业生资源潜力，打好“亲情”牌，让土生土长人才留在当地，为家乡建设出力。

　　“人才是第一资源”，要用更公平合理的政策制度、更开放包容的社会氛围打造人才生态环境，跑出人才建设“加速度”，人才强国之路才会越走越顺，越走越远。(作者： 魏华 )