近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(《人民日报》2018-05-21)
在其位，谋其政;行其权，尽其责。在全面从严治党、有权必有责、有责要担当、失责必追究的形势下，一些干部怕失败、怕出错、怕担当和不想为、不能为、不敢为，甚至个别存在“不做肯定没错，做就可能有错”等懒政思维。在世界经济快速发展的今天，在中国全方位崛起的道路上，如何进一步激励广大干部新时代新担当新作为，如何进一步在全社会营造创新实干才能有为有位、廉洁实干才能有畏有为的浓厚社会氛围。
习近平总书记曾强调：“要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。”《意见》的颁布，正是为了进一步激励广大干部新时代新担当新作为，对激励机制和容错纠错机制进行了完善。“内驱+外引”才能让干部干事创业充满活力。
干事创业，离不开斗志和激情。通过内驱的方式激发干部想干事创业的激情。想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了内生动力。要完成历史使命，实现奋斗目标，就是需要我们始终保持干事创业的激情，始终以昂扬向上的精神状态做好各项工作。
容为公之失，不赦为私之罪。通过“外引”的方式为担当者担当、为干事者撑腰、为创业者松绑。此次《意见》的出台，就是要厘清“三个区分开来”，把加快发展过程中受客观因素影响而造成工作过失与不作为、乱作为、失职渎职区分开来，建立科学规范的容错免责机制、澄清保护机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为想干事、会干事、能干事的党员干部“遮风挡雨”，做到尊重和信任干部，关心和保护干部，有力化解干部怕失败、怕出错、怕担责的顾虑。当然，容错免责不等于纵容，要准确把握政策界限，绝不容许拿“容错免责牌”当作“挡箭牌”，搞纪律“松绑”，要为容错免责设立清晰边界、鲜明奖惩导向，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
新时代党员干部要争做创新者、实干家。因此，要依法依规支持干事者、保护担当者、宽容失误者、惩处不作为者，进一步激发干部干事创业、善于创新的热情，让改革创新者轻装前行，努力营造勇于担当、敢于负责、善于创新的良好政治生态。(文/凌月)
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