近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
一个人越敢于担当大任，他的意气就越风发。这对领导干部来说，同样适用。敢于担当是检验领导干部政治品格高不高，履职能力强不强，工作作风硬不硬的试金石。迈入新时代，中国正在发生广泛而深刻的变革，领导干部必须勇担当、善担当、敢担当，不断进击、凝聚人心，鼓舞斗志、身先士卒，才能于险境中找出路，于困难中找办法，不断开创谱写新时代新篇章。
现今在官场上，部分干部抱着怕犯错不敢为，怕担责不想为的心理，将“但求无过”“一团和气”视作为官法宝，面对该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走，碰到矛盾踢皮球，俨然修炼成了“玻璃珠子”一个，“滑溜泥鳅”一条。这些现象的存在，极大地弱化了干部的责任意识、进取意识、危机意识，直接影响干部的凝聚力和战斗力。
人非圣贤,孰能无过。干部担当作为干事创业时，面临诸多新情况、新问题、新挑战，越是想干事、越是敢干事，犯错的几率就越大。出台关于激励干部新时代新担当新作为的意见，无疑是为想干事、敢干事的干部撑起了保护伞，吃下了定心丸。
建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，为踏实做事者撑腰，不让好干部受委屈，吃哑巴亏。同时鲜明选人用人导向，将担当执行作为干部选任的重要标尺，营造有为有位有担当的良好氛围，为敢于担当的干部“撑腰鼓劲”“遮风挡雨”。
作者：薛青青
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