不“一棍子打死” 让担当者吃“定心丸”

　　干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。(人民网-观点频道2018-05-29)

　　《意见》承上启下，固化以往行之有效做法，做出新提炼、新概括，提出新理念、新精神，为担当者撑腰鼓劲，激励广大干部新时代勇担当敢作为。对干部既严格管理监督，又科学合理容错纠错，为敢闯敢拼的干部吃下了“定心丸”，让实干苦干的干部解开思想包袱、打消顾虑，牢记初心使命，再接再厉。

　　让敢想敢干者更有方向感，树立鲜明用人导向。人非圣贤孰能无过，党员干部也不例外，在干事创业途中难免会“马失前蹄”，决不能简单粗暴地“盖棺定论、一棍子打死”。《意见》旗帜鲜明地以重实干为用人导向，对实干实效的干部大胆使用，对不担当不作为的干部依情节处置。让“有为者”敢为，为“担当者”担当，对一心为民、敢于担当，狠抓基层改革的无心之失予以谅解，绝不让敢于担当的同志流汗又流泪，在干部队伍中形成一个担当可贵、担当光荣、敢于担当的政治生态和舆论氛围。

　　让干事创业者更有安全感，呵护担当干部成长。新时期面临新情况新问题新挑战，不少干部长期“白加黑”“五加二”，默默无闻地作奉献，却因一些“无心之失”被看成“问题干部、带病干部”，以往成绩被“一笔勾销”，这样有失公平，会影响干部队伍的情绪稳定和工作积极性，产生“不求有功，但求无过”的消极心态。《意见》明确提出建立健全容错纠错机制，以总书记关于“三个区分开来”的重要要求为标尺，为错误安装“防火墙”，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，放手工作，不背包袱，引导党员干部争当改革的促进派、实干家。

　　让实干苦干者更有公平感，严管厚爱干部。基层是党的惠民政策落地落实“关键环节”，在脱贫攻坚、民生保障和产业发展中经常有干部产生“不干活领导批评、干活容易踩线”的危机意识，有了“干多了多挨骂、少干了少挨骂、不干不挨骂”的逃避思想，难免会让部分实干苦干的干部心灰意冷，影响党的事业发展。《意见》加大了对干部的关心力度，坚持严格管理和关心信任相统一，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台让不担当不作为慢作为的干部无出路无平台，推动干部能上能下常态化。(魏华)