为实干担当重启“奋斗”系统

　　近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确指出，“要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”(人民网-观点频道2018-05-25)

　　“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”习近平新时代中国特色社会主义思想为我们提供根本遵循，党的十九大精神为我们提供行动指南，全国人民迎来了干者的最好时代。习近平总书记强调幸福是奋斗出来的，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。《意见》明确提出：为求真务实、真抓实干、敢于担当的干部撑腰鼓劲，将想干事、能干事、会干事、干成事的优秀同志选拔到重要岗位上来，这符合组织需要，更契合人民所盼、未来呼唤，催人奋进，激励广大干部敢拼敢闯、勇往直前，营造了良好氛围，有利于激发全社会创新创业的热情与活力。

　　信念使命是实干担当的原动力。思想是行动的基础。每一名党员干部都必须增强职责感和使命感。“对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福”不能停留在嘴上，要落实到行动上，重启“奋斗”系统，完善“系统”更新。《意见》强调树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，为干部装上“政治担当、历史担当、责任担当”的“系统软件”，配备“容错纠错”保险，形成良好的干事创业“内存运行环境”，调动各项配置合理运用，使之发挥最优功能。真正地激励干部奋斗新时代、凝聚新担当、实现新作为。

　　用人导向是实干担当的亮点色。《意见》提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是新时代干部的实践准则和奋斗方向。党员干部要找准坐标，保持锐意进取的精神状态和不懈奋斗的姿态，把为人民服务的宗旨牢记心头，敢于自我革命，自我创新，廉洁从政，冲锋在改革发展第一线。认真履职尽责，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，正确对待个人得失，发扬钉钉子精神，努力创造新业绩。

　　机制保障是实干担当的保护色。要想让“想作为、敢作为、善作为”干部能够自觉作为，最关键就是有良好的体制机制。要完善考核评价机制，将干与不干、干多干少、干好干坏区分开来，建立健全容错纠错机制，让改革创新者尝到“甜头”，充分体现干与不干的差别。真正充当改革创新者的“保护伞”，释放出更多的工作活力，让干部放手闯、大胆干。为干部解除后顾之忧，营造良好的干事创业环境，从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。(魏华)