为担当者担当 凝聚更加强大的力量

　　刚性约束强调的往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，关心与厚爱同样不可或缺。(人民网2018-05-24)

　　比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。习近平总书记指出，要注重调动各方面推动改革、参与改革的积极性，鼓励广大干部既当改革促进派又当改革实干家，盯着干、马上办。精准识别评价干部，一个重要方面就是看有没有“宽肩膀”“硬肩膀”，有没有强烈的担当精神。

　　但是，少数地方仍有这样的现象：群众办事门好进了、脸好看了、话好听了，但事情还是不好办;有人以“暂无政策”为理由，以文件落实文件，生硬拒绝解决群众诉求;有人责任下交，把自己应负的责任推给下级和基层;还有的人注重领导印象，对群众的呼声是光有好态度、没有真作为，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。对于这样的“软抵抗”，应坚持严管、加强问责。

　　而一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受到冷落排挤;一些敢想敢干、敢闯敢试的干部，由于在探索过程中遭遇挫折，受到风言风语，乃至失去提拔重用的机会。这样让个别基层干部产生消极情绪，甚至想着去避风港，心灰意冷。要做到优者上、庸者下、劣者汰，必须鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，严管和厚爱结合、激励和约束并重，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，同时建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　《意见》针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，提出了一系列对症下药的办法，不只是政治上激励、工作上支持，也有能力上培养、经验上历练，还有待遇上保障、心理上关怀，充分体现了为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧的深切关怀。我们党历来提倡让牺牲者无憾、让奉献者无悔。习近平总书记提出对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事，真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来

　　从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步。要旗帜鲜明为担当者担当，科学合理容错果断纠错，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，聚集更多敢于担当作为好干部，让公务员队伍焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。(魏华)