没有金刚钻，揽不了瓷器活。真正使干部的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题.(人民网 2018-05-24)
履行使命重在敢于担当，担当需要本领。干部二字，干字当头，要想干、愿干、敢干、能干，而有没有“真本领”，则是能否把事情干成干好的关键。党的十九大报告强调：“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。进入新时代，干部要有“金刚钻”，才能揽“瓷器活”，要注重构建与职务相适应的知识体系，要有专业思维、专业素养、专业方法做基础，才能解决好发展不平衡不充分问题，啃下深化改革的众多“硬骨头”。
干部的担当需要以足够的专才为底气。现实中，面对新情况，少数干部依然习惯戴“老眼镜”，别人的问题不关己，自己的经验不总结;个别部门当“二传手”，遇到专业性强的工作，想当然推给其他部门;还有些干部看似爱学习，但却像“公堂木偶”，很少深入基层，向群众学习鲜活、宝贵的治理经验。“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，让“不会为”的问题就成为承担责任的重要障碍。《意见》，专门强调要加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。术业有专攻，要大力培养专业作风、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
要优化干部的成长路径，解决好“不会为”问题，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。《意见》强调“注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼”。要通过不断地学习和实践来获得能力。突出培训的精准化和实效性，不搞“应景式”“镀金式”锻炼，在群众身边砥砺品质、强健精神、增长才干、联系群众，真正使干部的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补，从实际出发，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
领导干部具有较高专业化水平，是党领导发展能力和水平的重要支撑，化解了“外行领导内行”问题。真正关爱干部，就要帮助他们“保持对知识的饥饿感”。越是形势向好，越要拿出时不我待、只争朝夕的劲头，在实践中，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，以勇于担当、善于作为的底气和勇气，赢得主动、赢得优势、赢得未来。(魏华)
