干部是党和国家事业的中坚力量，是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强后盾。5月20日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确了建立激励机制和容错纠错机制，并对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这是一剂良方，也是一份暖心剂。(搜狐网2018-05-29)
要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把《意见》落地落实，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更好地为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。
为担当者担当，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，担当作为、干事创业，增强信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持对党忠诚、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、主动作为，让广大干部做到在其位、谋其政、干其事、求其效。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，放在基层一线和机关领导岗位上。特别是在脱贫攻坚工作中，打破身份限制，从担任第一书记中的“四类”人员中选拔使用新人，让一批学历高、有激情、干劲足、能力强的年轻干部充实到乡镇领导岗位，充实在基层一线，打赢脱贫攻坚战。同时，坚持优胜劣汰，对工作不力、不担当不作为的干部进行调整，形成了能者上庸者下的干部用人机制，营造了良好的干部用人机制。
为担当者担当，要敢于容错及时纠错。宽容干部在改革创新中的失误错误，以习近平总书记“三个区分开来”要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。出台党政领导干部考核工作机制，改进考核方式方法，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。引导干部牢固树立正确政绩观，进一步激发了干部队伍热情。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
为担当者担当，多关注多教育。在加强高素质专业化干部队伍要求的同时，要注重培养干部的专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。要将培养重点向基层一线倾斜，培养锻炼了一批务实的干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，有所作为。要多关注干部的成长，并在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让他们安心、安身、安业，更好地为民服务。(魏华)
