济南市平阴县连续两任已调任及现任县委书记，因主政平阴县期间，对打击村霸恶势力犯罪团伙不担当不作为，近日被处分。(网易，6月6日)
握着公权，占着位置，却无所作为。现实中，这种“为官不为”的部分官员，引起广大任职地群众的强烈不满，但不影响他们的步步高升，此类现象归根结底是官员管理机制有待完善。
首先，官员任选机制存在漏洞。各级官员选拔的一个重要原则是“以德为先、德才兼备”，“德”是一个较为主观意识的评价方面，如何考量、测评，没有客观统一的尺度。事实上，更多的时候是以组织的名义进行推荐和谈话考评程序。程序设计极尽完备，但是对于人的主观性、社会性规避不够，社会人融于社会中，人是有主观意识的，那些与平时上级领导、同事交往的长袖善舞之人自然是选拔对象。同时，我国实行人民代表大会制度，在各级人大、官员的选举特别是基层选举中，普通的民众参与的作用微乎其微，即使参与选举，对于选举的官员知之甚少，最为基层的官员选举甚至连基本的工作思路、执政措施都没有向选举的群众汇报清楚。出现官员只需对上负责，忽视普通民众的现象屡屡发生。
其次，官员考核机制有待完善。各级官员的考核，主要由上级组织部门组织相关单位进行，更多的侧重于工作实效的测评，用经济、社会发展数据衡量，是机关内部的考核。民众、媒体对官员执政管理的满意度，占据官员考评极少的分量，亟须建立完善民众考核官员制度，让民众有权力、有保障地为服务他们的官员打分。
最后，官员监督机制有待加强。强化纪委、公检法机关对官员的常规监督机制，完善社会监督举报平台，畅通社会监督渠道，切实做好无死角监督。一旦出现官员不作为、违规现象，杜绝包庇，严厉惩处，并实时向社会公告。
“为官不为”既失去民心，更不利于国家的长治久安的党的事业发展。人的劣根性不可消除，对于官员的管理，必须通过不断完善的任用、考核、惩处机制，约束人性的劣根性，确保制度对官员履职尽责的规范性和强制性，让广大官员树立并践行 “克劲于邦，克勤于民”。
( 陆春华 )
