亮剑形式主义 狠治“机关病”

　　“没有想到作为领导干部，他们的述责述廉报告竟会如此敷衍应付。”谈起前不久发现的一起问题，浙江省仙居县委第一巡察组工作人员小吴感叹道。5月8日，根据仙居县委的统一安排，县委第一巡察组对仙居县卫生和计划生育局开展为期1个月的巡察。巡察中，巡察工作人员发现该局领导班子成员的述职述廉报告出现了材料照抄照搬等问题。(新华网2018-06-16)

　　党的十九大提出，深化全面从严治党，亮剑形式主义、官僚主义典型问题。“四风”问题具有顽固性、反复性，纠正形式主义、官僚主义必须精准亮剑、穷追猛打，不松劲、不停步、再出发。一篇述责述廉报告连用5年，表面看是文风问题，实际上却反映出个别领导干部存在缺乏担当，作风不实的问题。这些乱作为、假作为、不作为的形式主义、官僚主义，表面看是作风问题，内里却是思想问题，是庸懒散浮拖的“机关病”。个别领导干部党性修养放松、宗旨意识淡薄，导致价值观、权力观和政绩观出现偏差。工作总结“跑马观花”、“照搬照抄”、“老生常谈”，工作中存在的问题、隐患就不能及时被发现反馈，问题整改就不能落实到位，影响下一年工作改进和工作安排部署。

　　抓住“关键少数”，亮剑庸政懒政怠政。整治形式主义和官僚主义突出问题，就要精准“亮剑”，从一个个具体问题切入，不管是“变身”的，还是“隐身”的，都要找准查实，坚持上下联动、立行立改、不等不拖，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，拿出见人见事的过硬措施扶正祛邪。要重点纠正一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为，一些干部不作为、乱作为、思维僵化、不思进取问题。要抓住典型、坚决问责、通报曝光、形成震慑。要抓住“关键少数”，教育引导党员领导干部牢固树立“四个意识”，加大监督检查力度，对庸政懒政怠政、应付了事式干部严肃问责，诫勉谈话，让党员干部受警醒、知敬畏，让为官不为者无处遁形。

　　用好考核“指挥棒”，激励干部担当作为。要进一步完善相关制度机制，逗硬奖惩，为敢于担当型干部撑腰鼓劲，为敢于担当型干部画好肖像、量准尺度，为识别、培养和使用敢于担当型干部提供科学依据;用好考核“指挥棒”，推荐干部有担当考量、考察干部有担当内容、选拔干部有担当标准，通过自评、干群评价等方式对干部敢于担当的品质进行考核，并可进行等次划分和相应奖惩;要加强敢于担当型干部的培养和教育，加大正反典型的宣传力度，把敢于担当的精神贯穿到常态化制度化的培训教育中，引导领导干部找出自身问题并解决问题，做敢担当、勇担责的好干部。

　　权力就是责任、责任就要担当。领导干部作为“第一责任人”，要把主体责任记在心里、扛在肩上、抓在手里，兢兢业业，甘于奉献，不辜负党和人民的期望，交出人民满意答卷。(魏华)