给受处分党员干部“重新站起来”的机会

　　如何对待曾经受过处分的党员干部?党的十八大以来，各级党组织坚持“惩前毖后，治病救人”方针，只要他们承认错误并积极改正，党组织就给其“重新站起来”的机会。(6月26日，人民网-人民日报)

　　受过处分的党员干部，面对职位降级、调离岗位的现实，一时半会有 “人生无望” 的感觉，在人生跌入低谷的这段时期，“痛与悔恨”无疑会令人身心受到煎熬，这无疑需要一段时间来作自我调整。

　　随着时间的推移，受过处分的党员干部会逐步走出“低迷”期，在心态平稳后，如何让他们回归正常的工作当中，这是值得关注的问题。受过处分的党员干部“错”在过去，过去“错”了，并不意味着“永远倒下”，总不能拿过去的“错”反复惩罚现在和将来的他们。

　　从发展的眼光来看，受过处分的党员干部做到了知错能改，他们的工作安排就需要受到应有的重视，不能“一错定终身”，也不能一“处”了之，更不能让他们永远“坐冷板凳”。

　　值得关注的是，很多地方、部门，在“知错就改”的前提下，实事求是，根据受处分党员干部的实际情况和特长，给予合理安排相应的工作，这有利于受过处分的党员干部开启新的人生征程。例如，在脱贫攻坚的关键时期，有的单位将受过处分的党员干部列入扶贫一线工作。

　　让受过处分的党员干部在扶贫一线担当重任，给任务、压担子，增强其责任感、紧迫感，促进他们迅速进入工作角色，充分发挥职能作用，为不折不扣贯彻执行上级党委、政府有关脱贫攻坚的决策部署作贡献。

　　有的地方则将受过处分的党员干部安排到相关的督查工作中，这其中的安排不无道理，因为受过处分的党员干部亲身有过违纪违规的“特殊经历”，对规矩、纪律的敬畏之心更强，在督查过程中对把握原则的红线意识、底线意识比一般人更为强烈。

　　总而言之，对受处分党员干部的充分理解，适时安排恰当的工作，这比起那种采取“冷落”“说教”来对待受过处分的党员干部的做法，无疑是更胜一筹，定能焕发他们积极投身工作的热情，为事业发展继续工作、贡献力量。

　　(作者：黄崇玉)