勇当时代召唤的实在“伯乐”

　　中共中央政治局6月29日审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，习近平总书记主持会议。会议强调，要努力建设一支适应新使命新任务新要求，经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　当前，中国特色社会主义进入新时代，要实现伟大中国梦，归根到底需要建设一支高素质专业化的干部队伍，这是年轻干部的福音，如何将这一福音落实，关键一个“实”字。

　　古人云，“千里马常有，而伯乐不常有”。身居官位，如何当好这个发现“千里马”的“伯乐”关系着“千里马”的命运，更关系着国家和民族的命运。

　　“得人者兴，失人着崩。”如何干好这项重要工作，组织部门和用人单位均贵在一个“实”字。组织部门除了完善选人用人机制，做好顶层设计外，重点应结合时代需要，把握年轻干部特点，深入基层调研，出台更优化、更有针对性的制度办法并跟进落实。

　　用人单位要做到“实”，则需主要负责人怀着一颗当好大家长的初心，像了解儿女一样去了解年轻干部，像培育子女一样去培养年轻干部，凡事用心便成功了一半。笔者认为，发现培养选拔优秀年轻干部，用人单位主要负责人应做到以下三个方面。一是党委(党组)主要负责人应建立畅通的沟通机制，主动与年轻干部接触，了解年轻干部思想动态，为“发现”提供更多机会。二是宽严有度，注重优秀年轻干部的培养，善于给年轻干部提供磨砺成长的机会。三是讲政治、顾大局，以负责任的态度向组织推荐优秀年轻干部，把合适的人用在合适的岗位上。

　　发现培养选拔年轻干部事关年轻干部成长，更是事关党的事业薪火相传、事关国家的长治久安的大事，各级相关部门应以狠抓落实的信心和勇气一以贯之!

　　作者：梅竹双清